论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于公司设立子公司劳动关系主体变更的问题

willieye 发表于 2013-4-24 17:24:52

helenho 发表于 2013-4-24 13:12 static/image/common/back.gif
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

好问题····有没有知道的筒子···

yencats 发表于 2013-4-27 10:07:03

新公司出一个异动表，表明如下：1.异动前的公司、职位、薪酬、入职日期；2.异动后的公司、职位、薪酬；3.合同问题：承接异动前的公司合同，改签或续签。

剩下的事情就看着办了。

yencats 发表于 2013-4-27 10:09:04

helenho 发表于 2013-4-24 13:12 static/image/common/back.gif
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

一般签合同都要看签什么公司的来算，同一公司名称的才算次数。

wanc2007 发表于 2013-5-24 15:30:48

两个独立的法人，要重新签定

ycdbkun 发表于 2013-5-24 21:52:11

我们公司的做法是与这些员工以新公司的名义重新签订合同，但在新签订的合同中把新公司与原来公司的关系写清楚，如新公司是原公司的子公司，这是其一。其二，写明是因工作需要或生产经营需要，这些人的劳动关系划入新公司，原劳动合同履行至某日为止。这样，一看就明白劳动者是因工作原因被安排到新单位的。

ycdbkun 发表于 2013-5-24 21:54:09

社会保险，工资和劳动关系最好是在同一个单位。否则，如果子公司在与母公司不在同一个地方，还涉及到按劳动合同履行地的标准参保还是按其他的问题。

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