ycdbkun
发表于 2013-4-26 08:42:23
楼上说不包含加班费的依据是什么?
jayhang
发表于 2013-4-27 09:53:19
劳动者离职前12个月平均工资！劳动合同约定与实际支付不同的，以工资条为准！即12个月工资条总额平均数！但要把加班工资去掉，不包括！
cloudy781
发表于 2013-5-3 11:44:10
是的，解答正确。
战狼
发表于 2013-6-9 11:38:33
这个问题很简单啊。法律明确规定，经济补偿金的计算基数是员工合同终止或解除前12个月的平均工资，这个工资的意思包含所有支付给员工的费用，包括基本工资、绩效工资、奖金、各项津补贴、个人承担的社保公积金等。楼上的有人说岂不是员工工资越高支付的经济补偿越多，这个本来就是如此。请理解立法本意，经济补偿金就是对员工非本人意愿离职情况下的一个补偿，自然要和其原收入情况相关。
ycdbkun
发表于 2013-6-9 11:48:27
经济补偿是包括加班费的。这个肯定不会有错，法律没有说剔除加班费。但如果是计算应休未休年休假的工资则要剔除加班费，这一点是明确说明的。
ycdbkun
发表于 2013-6-9 11:49:07
不同意的话，去问一下你们当地的劳动部门。
huangxu010320
发表于 2013-7-2 10:47:57
解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数
想要的未来
发表于 2013-7-2 15:20:58
赔偿金额为员工每月平均公司在乘以年数
zifeiyu12
发表于 2013-7-8 11:56:47
解除劳动合同前12个月的平均工资
zifeiyu12
发表于 2013-7-8 11:58:41
如果高于当地上年度月平均工资的3倍，按当地上年度月平均工资的3倍赔偿