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楼主: 新生zl

劳动法中的经济补偿金

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ycdbkun

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11楼

发表于 2013-4-26 08:42:23 |只看该作者

楼上说不包含加班费的依据是什么?

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jayhang

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解元

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12楼

发表于 2013-4-27 09:53:19 |只看该作者

劳动者离职前12个月平均工资！劳动合同约定与实际支付不同的，以工资条为准！即12个月工资条总额平均数！但要把加班工资去掉，不包括！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cloudy781

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书生

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13楼

发表于 2013-5-3 11:44:10 |只看该作者

是的，解答正确。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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战狼

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解元

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14楼

发表于 2013-6-9 11:38:33 |只看该作者

这个问题很简单啊。法律明确规定，经济补偿金的计算基数是员工合同终止或解除前12个月的平均工资，这个工资的意思包含所有支付给员工的费用，包括基本工资、绩效工资、奖金、各项津补贴、个人承担的社保公积金等。楼上的有人说岂不是员工工资越高支付的经济补偿越多，这个本来就是如此。请理解立法本意，经济补偿金就是对员工非本人意愿离职情况下的一个补偿，自然要和其原收入情况相关。

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