劳动法中的经济补偿金

新生zl

劳动法中，经济补偿金的赔付标准，是该员工解除劳动合同前，在公司的十二个月工资的平均数做为赔付的标准。到底这个赔付标准是怎么订的，有人说是，当地最低工资的标准，还有人说是当地最低工资的80%，也有人说是，该员工目前工资数。按照劳动法的规定，我觉得也是劳动者在公司每月所领到的工资的多少，作为经济补偿金的赔付标准。不知道是不是这样呢？
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JokerSeraph

《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  u2 t( v8 I" W4 E- I《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
; A2 ^. a- Z4 }) Y1 m- V已经写的很明确了呀，难道前十二个月每个月工资都是最低工资标准么……

新生zl

JokerSeraph 发表于 2013-4-22 16:09
( w4 ?* A1 q% @( t( N( Z2 {《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  ?% U" x1 V0 }( y《违反 ...

4 p. m( R( b5 g! c( I; O我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高领得越多。

zfk0625

新生zl 发表于 2013-4-22 17:31
我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高 ...

& C1 b( n$ s+ W6 T4 ~$ Z+ {3 l8 Z劳动合同法四十七条中也规定了:
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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目标真踪

新生zl 发表于 2013-4-22 17:31
- ~1 O7 e* i2 J: @. y5 f# b我感觉有点混淆了，那就是说经济补偿金，就是以他现在每个月所领到的工资为基数的咯，那岂不是他工资越高 ...

是的，实际账面工资。

新生zl

zfk0625 发表于 2013-4-22 17:49
劳动合同法四十七条中也规定了:
( x' a7 F# x# D3 r1 i5 K; d      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...

/ T  f1 T' e2 D& x* J& m$ ^" @哦，好的，知道了，谢谢

新生zl

目标真踪 发表于 2013-4-22 21:51
是的，实际账面工资。

; t9 D8 T9 d; D% Q+ Z谢谢

ycdbkun

你说的经济补偿金标准法律是有明确规定的，劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿是劳动合同解除前十二个月平均应发工资。

新生zl

ycdbkun 发表于 2013-4-24 14:46
你说的经济补偿金标准法律是有明确规定的，劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者 ...

0 ~% T) k6 z# J, }恩，清楚了，谢谢

zhangxthr

解除和终止劳动合同前12个月的平均工资，是指应发工资，但不包含加班费。