我个人觉得是否再看看有没有更好的企业吧
成立两年，还没有一个满一年的员工，这样的管理还真有问题，一方面建议将现在存在的风险进行分析后列一份清单给老板，让老板去权衡吧， 一般情况下不会有太大变化，除非政府介入，而且有的老板即使政府介入，我行我素的老板仍有很多，另一方面还是建议另寻他处吧
{:5_252:}别去那家公司了，麻烦的事多啊
同意政府介入后方能警醒的观点，不然任何努力都是徒劳的
你要搞清楚，不交社保是违法的，任何企业都不行，你是不是理解错了？而且运营了两年，你们那什么地方，这么不正规吗？
社保有最低标准的，绝大多数民营企业都是按照最低工资标准来缴纳社保，没有公积金^
你找工作要搞清楚自己想要什么，这些社保都是附属的，而且按照中国目前的通胀率，你交再多社保，老了也不够你养老的！
自己想清楚啊，发展第一，福利其次，等你成功了，福利自然就涨了，是不是？
太过不正规的企业，人事从业者还是不要去的好。
连基本保险都不交的企业，作为人事从业者应该联合起来抵制。
呵呵，还没去做，就如此纠结。如此的公司，你要真去做了，问题会更多。
其实，事情可以一分为二去看待。看似坏事，其实也可以是好事。
光是在这里设想，不去工作实践，是没有具体好的方法的。
关于这个问题，看看老板是怎么和你面试的，他是希望录用你来规范人力资源这一块呢，还是只是做个办事员。另外，如果你们公司受工伤的比例很低，风险就会降低。
你也说了，员工现在法律意识在增强，那么老板相应的也有压力，政府那边也会给工厂压力。只要公司发展前途好，这些慢慢也会变得规范。对你来说是一个全新的挑战。如果你能长期做下去，和企业、政府共存，以后是可以积累资本的。
关键是，你怎么想。分析一下你的性格，喜欢挑战呢还是比较喜欢固定安分的做事情喽。
可以试试！
还是找一家靠谱的公司吧，进了就由不得你每天后悔了。
我刚入职的公司就这样，人很少，也是承诺一年以后交社保，也没见老板有动静。
小公司看老板，中等公司看制度，大公司看文化。
加油
个人认为，如果老板连社保方面的法律常识都不具备，怎么能谈及是一家合法规范的公司呢？如果不是合法经营的公司，势必在其他方面也存在非常不合理的现象，如员工加班工时、加班费用是否足额支付等等，那你去了这样一家公司岂不天天都要担惊受怕？这样对你的职业发展其实并不利。
所以，你根本你用去这家公司，也用不着去费心考虑如何说服老板去购买社保。