这样的公司就不要去了 社保肯定是要缴纳的 至少按照最低基数缴纳 满一年才缴纳 中间出个工伤的钱都够你们缴纳很多人了 这个老板有点问题 这笔钱是不能省的 想省 只能在基数上想点办法 低基数
其实，我想问的是：在面试的过程中，这些都没有谈到吗？很多企业都是慢慢从不规范到规范的，它需要一个过程，所以，具体要看老板招你进来的初衷和你自己的规划。新的企业，让自己锻炼的机会也更多一些。但是，这样的企业，也会更辛苦，很多情况下，可能很难做。所以，具体还是要看你自己的想法的。
刚成立的小公司，很多都是这样不规范的，我还有见过连劳动合同都不签的。因在地方政府有后台或者有经济利益关联，对这些小公司ZF也是睁一只眼闭一只眼。至于你决定是否去On duty 的问题，关键就要看你老板的管理理念了，我想你面试的时候应该和老板谈过了。如果老板是个有远见和抱负的主，肯定想把公司做大做强，公司的正规化运营是不可或缺的一步，请你来就是来做合规的，那对你来说就是机会，你会挑战很多东西，成长也会是飞跃的；当然如果老板属于短期经营策略型的，对HR这块就不会有太多的要求，那你就不如找一家正规点的公司去做。
echo_yunyun 发表于 2013-5-2 11:21 static/image/common/back.gif
刚成立的小公司，很多都是这样不规范的，我还有见过连劳动合同都不签的。因在地方政府有后台或者有经济利益 ...
谢谢你了！老板还是想钻个空子所以我没有去去这家公司，
刘闪妮 发表于 2013-4-30 09:59 static/image/common/back.gif
个人认为，如果老板连社保方面的法律常识都不具备，怎么能谈及是一家合法规范的公司呢？如果不是合法经营的 ...
谢谢:handshake
qxsweet 发表于 2013-4-29 11:25 static/image/common/back.gif
呵呵，还没去做，就如此纠结。如此的公司，你要真去做了，问题会更多。
其实，事情可以一分为二去看待。看 ...
非常感谢:handshake
一锋化千羽 发表于 2013-5-2 08:09 static/image/common/back.gif
其实，我想问的是：在面试的过程中，这些都没有谈到吗？很多企业都是慢慢从不规范到规范的，它需要一个过程 ...
谢谢:handshake
东北虎王 发表于 2013-4-30 16:49 static/image/common/back.gif
《社会保险法》有明确的规定，要让这种贪图便宜的老板尝点苦头了，只要有员工提请仲裁即可 ...
:P谢啦、谢谢你
直接找老板谈，如果他能听进你的意见，还可以考虑留下锻炼自己；如果他不接受，赶紧走人吧，别耽误了自己
估计老板也知道这个问题，就算不知道，你跟他说了，他估计也不当一回事。法律法规都是给那些会遵守的人去遵守的，总有不遵守规矩的人，这种事情就是如果没碰到什么问题就没问题，如果摊上事情了就是要处理的麻烦事。单位肯定是违反法律法规了。你做为经办人，主要还是听老板的。如果说服不了老板，那老板说怎么做就怎么做了。这东西就算有纠纷也是单位的责任，单位负责人的责任。