论坛 › HR新人区 › 奇葩的面试经历

shulala 发表于 2013-5-2 18:00:50

郁闷 感觉好同情楼主啊 这是学人力最基本的一些东西就算是平时看看相关文章都不算是专业性的书籍应该都可以懂点的啊。。 唉 让我这种想去做招聘却留在了薪酬的人嫉妒生恨啊

猪贝贝2001 发表于 2013-5-3 16:31:56

{:5_252:}离谱

leng2002 发表于 2013-5-4 09:27:52

原谅她吧，因为她不懂什么是招聘。

伯乐的眼睛 发表于 2013-5-4 10:38:19

我想说你确定面试你的是HR？

浦江人才 发表于 2013-5-4 15:41:58

哇 好强大的求职者  要我肯定用啦 说话这么有条理的啦 是不浦江人才

smile_rachel 发表于 2013-5-7 09:00:20

我还遇到做了三个月前台的人自行冲到我们公司硬要应聘人资经理，虽然勇气可嘉，但是这种盲目的行为却不可取

咕叽咕叽1979 发表于 2013-5-8 15:22:58

就前不久去面试一家公司人事专员，面试我的人大概是经理级别，问了很多问题，给我印象最深的有几个，一个是：“我们的性质和别的公司不一样，可能会涉及……”（有点卡住了），我就问：“是劳动关系处理吗？”答：“不是不是，是合同纠纷之类”。第二个是情景模拟招聘会现场，我说“我把路线发到您手机上，这样方便您到我们公司面试。”完了之后他评价：“你应该留下他电话啊！”第三个，问“企业签合同规定要多久时间内完成？”答：法律规定是一个月以内。问：那你考虑过为什么吗？就因为国家要求，企业要求就照着做，自己也不想想为什么？……

火百合_emily 发表于 2013-5-10 11:49:33

我去面试也有几次想要回简历的想法，想想这也是我找工作的成本，既然没可能成为贵公司的一员，那没什么理由不拿回简历的。{:5_257:}

罗恩 发表于 2013-5-10 14:53:07

无语，奇葩的人啊

sai-蓓儿 发表于 2013-5-10 23:16:44

呵呵，很多公司的HR确实都是由文员升上去的，淡定淡定~{:soso_e113:}

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