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楼主: ninagood

[原创] 奇葩的面试经历

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shulala

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书生

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11楼

发表于 2013-5-2 18:00:50 |只看该作者

郁闷感觉好同情楼主啊这是学人力最基本的一些东西就算是平时看看相关文章都不算是专业性的书籍应该都可以懂点的啊。。唉让我这种想去做招聘却留在了薪酬的人嫉妒生恨啊

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猪贝贝2001

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12楼

发表于 2013-5-3 16:31:56 |只看该作者

离谱

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leng2002

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进士出身

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13楼

发表于 2013-5-4 09:27:52 |只看该作者

原谅她吧，因为她不懂什么是招聘。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伯乐的眼睛

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解元

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14楼

发表于 2013-5-4 10:38:19 |只看该作者

我想说你确定面试你的是HR？

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浦江人才

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15楼

发表于 2013-5-4 15:41:58 |只看该作者

哇好强大的求职者要我肯定用啦说话这么有条理的啦是不浦江人才

pj.91job.com

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smile_rachel

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解元

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16楼

发表于 2013-5-7 09:00:20 |只看该作者

我还遇到做了三个月前台的人自行冲到我们公司硬要应聘人资经理，虽然勇气可嘉，但是这种盲目的行为却不可取

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咕叽咕叽1979

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17楼

发表于 2013-5-8 15:22:58 |只看该作者

就前不久去面试一家公司人事专员，面试我的人大概是经理级别，问了很多问题，给我印象最深的有几个，一个是：“我们的性质和别的公司不一样，可能会涉及……”（有点卡住了），我就问：“是劳动关系处理吗？”答：“不是不是，是合同纠纷之类”。第二个是情景模拟招聘会现场，我说“我把路线发到您手机上，这样方便您到我们公司面试。”完了之后他评价：“你应该留下他电话啊！”第三个，问“企业签合同规定要多久时间内完成？”答：法律规定是一个月以内。问：那你考虑过为什么吗？就因为国家要求，企业要求就照着做，自己也不想想为什么？……

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