yangyanfen
发表于 2013-5-8 16:15:15
板凳主有很好的解释和说明，值得学习！不过能不能按照旷工计算需要参照企业的管理制度等相关手续
东北虎王
发表于 2013-5-8 17:55:50
老牛0613
发表于 2013-5-8 23:50:41
应该有个医疗期的，还有就是你们应该注意自身的制度建设，比如员工请销假管理办法
下里巴巴
发表于 2013-5-9 00:11:30
学习了，不过沟通技巧重要。
ycdbkun
发表于 2013-5-9 08:22:55
这个案例比较简单，员工非因工负伤因依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和所在省的具体政策和文件规定执行。另外，要了解清楚到底是什么疾病，是什么级别的医院开具的证明。
关于请病假，这么长时间该员工未履行请假手续，因书面通知其来上班或提供相关证明，保险点的话，可以书面通知两次，做到仁至义尽，然后再根据单位的规章制度解除劳动合同。当然，前提是该规章制度内容合法，程序合法，并已经告知该员工。
kuaile
发表于 2013-5-9 18:09:19
学习了~
zu2000
发表于 2013-5-16 12:36:35
sunshinelzm 发表于 2013-5-7 15:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
如果公司有明确的规章制度，不怕员工扯，例如请病假，是否需要提供二级以上医院证明，如果知道有熟人经常 ...
企业制度中有明确规定：连续旷工3天或以上者，视为自动离职；存在哪方面的风险？
haodiq
发表于 2013-5-18 22:06:42
很好的处理技巧啊