haoed
发表于 2013-5-15 09:16:38
文中关于职场的一些事情说的很对。
比如签名这事,不只是刚出来工作的职场新人会犯这样的错误,就是职场老手也会犯这样的错误。而犯这个错误,只是因为我们没用心去做。
古月11
发表于 2013-5-15 10:33:36
刚出来的大学生大都这样,想把事情做好,但往往又会忽略该做的事情恰恰又没做或者做好
消失在黄昏后
发表于 2013-5-15 10:59:17
真是好贴,陈述事情时说明道理,通俗易懂。
pigbag
发表于 2013-5-15 14:13:41
故事内容很贴近生活,透过王勇的一个个事例,自己也学到了不少东西,谢谢HR哥哥的分享,辛苦了,呵呵
vipdoubley
发表于 2013-5-15 15:20:06
写的很好,这位总监真的很有耐心,想想自己刚毕业时如果能遇到这样的领导,也许我成长的会很快。
yu520xuan
发表于 2013-7-5 10:29:19
“可是大多数公司都将公司的改变过多的寄望于某一人,而且急于看到效果,但很多时候,结果往往令公司失望。这也是很多高管职位频繁换人的原因之一。”心得:随着国际化的加强,越来越多企业学习国外的管理模式——从外面引进职业经理人,将企业改革的希望放在这些职业经理人身上,而这些职业经理人也好像是为了某个项目或某个目标而被引进的,于是呼对企业一把一把的开始烧火,也许有些火把是正确的,而有些火把却让原本安宁的企业变得“鸡飞狗跳”的,但是最终的结果却总是差强人意,很多企业老板仅仅是跟风学习,却很少明白为什么引进职业经理人,往往是期望越高,失望也越高!
linkin2020
发表于 2013-7-9 17:43:19
希望自己也能成为这样的领导
linkin2020
发表于 2013-7-9 17:58:04
经过你手签名的东西,你就要发挥作用,你要对内容负责
351233609
发表于 2013-8-23 11:39:33
经过你手签名的东西,你就要发挥作用,你要对内容负责
candyzxh
发表于 2014-1-21 14:02:06
好期待~~