旺相008
发表于 2013-5-15 13:43:52
辞退可以，但补偿金是必须的，就算不给，员工离职后也可以去仲裁，所以是躲不过。如果说想通过其他办法，我个人建议，压力法，无形增加工作量，对精神与身体上进行。但这不是我所愿，希望多听听员工的想法和要求。和平解决，但想一分不出解决，那绝不可以，除非通过我提的方法，让员工主动提出辞职。
小差火
发表于 2013-5-15 14:49:34
找证据！
su12su
发表于 2013-5-23 09:33:16
唉。。。公司领导真够渣的，一年了才说没胜任力，要辞退人还不给赔偿，做啥梦呢。。。不过我们公司也有这样的垃圾，不过她是不想担辞退人的责任，想让HR承担。。。
*kerry*
发表于 2013-5-24 11:07:31
首先与员工沟通，是否有存在主管与这个员工有个人情绪在里面，如主管认为这个员工不不胜任工作，那HR部门要让这个主管拿出员工不能胜任工作的证据，如果拿不出，你就退回原部门，那这个事情就与HR部门无关了，如果的确不能胜任，那就按正常程序走，该培训的培训，该换岗的换岗，肯定不能违法解除。这个主动权HR部门要自己控制，不能让用人部门牵着鼻子走，毕竟员工是无辜的。
义贤胡素梅
发表于 2015-7-20 17:58:47
真的不能胜任工作的话，先沟通进行调岗，但工资不能比之前的低，