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[求助] 公司辞退员工

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旺相008 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2013-5-15 13:43:52 |只看该作者
辞退可以，但补偿金是必须的，就算不给，员工离职后也可以去仲裁，所以是躲不过。如果说想通过其他办法，我个人建议，压力法，无形增加工作量，对精神与身体上进行。但这不是我所愿，希望多听听员工的想法和要求。和平解决，但想一分不出解决，那绝不可以，除非通过我提的方法，让员工主动提出辞职。
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

12楼
发表于 2013-5-15 14:49:34 |只看该作者
找证据！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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su12su    

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13楼
发表于 2013-5-23 09:33:16 |只看该作者
唉。。。公司领导真够渣的，一年了才说没胜任力，要辞退人还不给赔偿，做啥梦呢。。。不过我们公司也有这样的垃圾，不过她是不想担辞退人的责任，想让HR承担。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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*kerry*    

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14楼
发表于 2013-5-24 11:07:31 |只看该作者
首先与员工沟通，是否有存在主管与这个员工有个人情绪在里面，如主管认为这个员工不不胜任工作，那HR部门要让这个主管拿出员工不能胜任工作的证据，如果拿不出，你就退回原部门，那这个事情就与HR部门无关了，如果的确不能胜任，那就按正常程序走，该培训的培训，该换岗的换岗，肯定不能违法解除。这个主动权HR部门要自己控制，不能让用人部门牵着鼻子走，毕竟员工是无辜的。
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义贤胡素梅    

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15楼
发表于 2015-7-20 17:58:47 |只看该作者
真的不能胜任工作的话，先沟通进行调岗，但工资不能比之前的低，
www.51hrlaw.com--致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广!
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