论坛 › HR新人区 › 《我的大学生徒弟》连载010（HR哥著）

hunter19790228 发表于 2013-5-18 15:16:53

说明平时部门5s推行，目视化管理，人员要求还有一定的提升，当然，也要建立相应的处罚与通报机制，这是本职工作的失职，这样员工才能有动力进步。

xuening1216 发表于 2013-5-19 22:24:01

5s管理，我们的人也需要培训一下。

pigbag 发表于 2013-5-20 14:07:24

5S管理不错，值得学习~~~

海边追风 发表于 2013-5-21 09:55:56

我看到的是楼主处变不惊，博大胸怀的职业素养，钦佩学习

海娜 发表于 2013-5-24 14:03:04

又见大作继续，您辛苦了！除了5S，看来岗前培训和考核后上岗是必要的新人入职流程。{:5_257:}

楚江潮 发表于 2013-5-26 17:27:17

不错，经验之谈

梦妮杰 发表于 2013-6-3 17:25:08

您文中的王勇有点像现实生活中的我  问题多 文件有点理不清 领导还在一点一点的教我  深有同感

HR小职人 发表于 2013-6-11 19:18:24

非常不错的文章，非常不错的导师！！！值得我们深思学习

sunny8 发表于 2013-6-21 00:31:57

5S模式很好，学习了。HR哥真是个好领导。
后续，继续期待Ing

rocshi 发表于 2013-7-9 15:35:42

很佩服HR哥的情绪控制能力，在这种情况下都能平静处理事情，学习之

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