懒猫琪琪 发表于 2013-5-16 13:58:43

这样的试用期到底划不划算

        某公司为了使员工试用期可以长一些，

       有HR建议把劳动合同的期限都签成了2年零1天，这样就可以规定6个月的试用期。

       但也有HR认为，如果发生辞退员工，也会因为多这1天，而导致N+1的部分多赔偿半个月；

      两种意见各有道理，迟迟不能做决定。你们公司有类似的情况吗？你同意那种做法呢？有更好的处理方法吗？

simpl2008 发表于 2013-5-16 14:36:42

不满三年，试用期不得超过3个月。经济补偿金与合同期限无关只与用工期限有关。

罗恩 发表于 2013-5-16 15:23:17

签三年合同，试用期三个月

TTTTTavia 发表于 2013-5-16 15:38:34

不要坑我们苦闷的打工仔嘛！！！！！

*kerry* 发表于 2013-5-16 16:02:58

楼主劳动合同期限及试用期规定都弄错了，劳动合同法第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外：如果发生辞退员工，也会因为多这1天，而导致N+1的部分多赔偿半个月；这是啥规定呀？？？？？？

*kerry* 发表于 2013-5-16 16:08:25

楼主=论坛管理员

linnyzl 发表于 2013-5-16 17:10:26

目的是为了有较长的试用期还是什么。如果如此那就直接签三年六个月即可。没必要2年多1天。3年和2年多1天，没什么区别。

飘摇在都市 发表于 2013-5-16 17:24:31

错误楼上的已经更正了，不再赘述。我们新员工第一次签定合同都是三年半的，试用期三个月。

jayhang 发表于 2013-5-20 10:39:51

{:soso_e113:}我就随便回复一下，看楼主赏钱不？。人人有份，我没有说不过去！{:soso_e142:}

小差火 发表于 2013-5-20 11:23:02

三年半，6个月试用期！
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