dandan678 发表于 2013-5-20 11:00:59

jayhang 发表于 2013-5-20 09:33 static/image/common/back.gif
给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！

确实是这样，如果这个司机劝退不赔偿，以后每个员工老板都不想赔偿，再说也就入职一年，没必要把精力花费在这一个人身上。。。。。

小差火 发表于 2013-5-20 11:21:10

边缘化，冷处理！

pigbag 发表于 2013-5-20 11:41:51

根据你的描述，不赔偿让他自己主动离职确实有点难度，老板也太抠门了，这不是诚心为难我们HR嘛

梦慕汐 发表于 2013-5-20 11:59:09

pigbag 发表于 2013-5-20 11:41 static/image/common/back.gif
根据你的描述，不赔偿让他自己主动离职确实有点难度，老板也太抠门了，这不是诚心为难我们HR嘛 ...

好多老板都这样，哈哈

sui19813 发表于 2013-5-20 17:10:07

楼主没说明白，我个人看法这个员工如果仅仅是注重个人利益，尤其是加班费能叨叨，其他毛病没有，为什么要辞退呢？员工关注个人利益不对吗？不要老指望员工无私奉献，企业要的这名司机是为了开车，只要他服务很好就行，他再叨叨公司不会多发或者少发他工资，为了这个原因辞退不理智。从另一个方面说，因为领导烦了，想辞退，说明这个领导太感性，属于个人观念，又不想付补偿金，又把这个难题退给HR来做，典型的不负责任。这样的问题看似小事，一个司机的辞退与公司发展关系很小，但是这样的领导，这样的态度和办事方式对公司发展影响却不小。值得深思！

于凝汐 发表于 2013-5-20 17:29:21

本帖最后由 于凝汐 于 2013-5-20 17:34 编辑

个人觉得这位司机都已自己交上一份辞职报告了，说明他也有了要离开这个公司的念头，为什么突然又不辞职了，肯定有其他临时的原因，我们可以跟他好好交谈下，先问下他突然不想辞职的原因，当然谈话过程中要站在他的角度替他考虑，跟他说确实是老板在加班这问题上处理的不妥当等，首先要让他能够信任你，满足下自己的做法是正确的这想法，然后再通过反方面告诉他，既然老板都不愿意出这份加班钱，你呆在这样的公司还有什么好的发展前途呢？况且跟上级的关系闹得都这么不愉快，以后的工作怎么会开心，与其天天做一份受气的工作，等着别人来找缺点来辞退你，还不如自己风风光光的炒老板鱿鱼来得痛快，是吧?
   当然谈话全过程都应保持这朋友的谈话心态，建议性的口气，让他觉得你更多是站在他的角度替他考虑的，而不应该让他觉得你就是做为一个来潜退他的HR。（呵呵，仅此小女的意见）

zu2000 发表于 2013-5-20 21:58:59

学习……

浅浅微蓝 发表于 2013-5-21 14:59:41

想辞退员工又不想赔钱的老板其实真的挺让人反感的。挺同意15楼的看法的。

赵志兵 发表于 2013-5-21 15:54:32

sui19813 发表于 2013-5-20 17:10 static/image/common/back.gif
楼主没说明白，我个人看法这个员工如果仅仅是注重个人利益，尤其是加班费能叨叨，其他毛病没有，为什么要辞 ...

给老板开车的，肯定知道些内幕··比如老板经常去的酒店··足浴城···哈哈

*kerry* 发表于 2013-5-24 12:07:40

HR部门怎么让员工把离职申请拿走呢！！这点做是不牢靠，有点被告动，现在这样的局面HR部门要充当夹心饼了，如果的确有很多加班但又未支付加班费的，建议给员工协商，支付一个月补偿，闹僵了员工如真拿出加班证据，到时对薄公堂，公司有可能会得不偿失的！
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查看完整版本: 如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！