新员工的起薪应该怎么定?

lovelady9 发表于 2013-5-21 11:29:10

最近，有几个学生向我们投简历，我们看过简历后觉得还不错就让他们过来面试，面试中觉得有两位是比较优秀的，虽然公司有一套工资体系，但是新员工的资质潜力都不一样，公司领导层也交代过，如果新员工确实比较优秀的话，可以根据公司的工资制度做适当调整，以免人才流失，这个适当该是多少呢？？？

笨笨小小 发表于 2013-5-21 11:31:55

公司的薪资政策是什么？鼓励高于市场平均水平还是持平？
如果高于市场水平，就可以定的高一些，一般高200
-300元左右

旺财小强 发表于 2013-5-21 11:42:33

"公司领导层也交代过，如果新员工确实比较优秀的话，可以根据公司的工资制度做适当调整，以免人才流失"那你先问问你们领导他所谓的“适当调整”范围是多少

qangel 发表于 2013-5-21 12:02:52

薪资问题大多牵涉到对内的公平性和对外的竞争性，制度既然定下来，就应该根据制度走，否则对现有的人是不公平的。你们要考虑对内的公平性问题。至于对外的竞争性，我想你们要问问应届毕业生的可接受范围，来考虑公司的可调整范围。

lovelady9 发表于 2013-5-21 14:08:35

qangel 发表于 2013-5-21 12:02 static/image/common/back.gif
薪资问题大多牵涉到对内的公平性和对外的竞争性，制度既然定下来，就应该根据制度走，否则对现有的人是不公 ...

恩恩，谢谢你。很有帮助。对内的公平性，确实我没有想到。{:5_281:}

lovelady9 发表于 2013-5-21 14:09:13

旺财小强发表于 2013-5-21 11:42 static/image/common/back.gif
"公司领导层也交代过，如果新员工确实比较优秀的话，可以根据公司的工资制度做适当调整，以免人才流失"那你 ...

恩恩。{:5_250:}

echinajob 发表于 2013-5-21 17:13:24

一般来说，公司都应该有这样的文件啊，除非是新开的公司{:5_252:}

w破茧成蝶 发表于 2013-5-21 17:17:30

公司现有薪酬制度对比下市场竞争力，如果持平或高的话，可以按制度走，如果低的话，结合老员工的薪酬，比老员工低来调整

啊路发表于 2013-5-22 09:43:24

1、目前此职位的市场行情；
2、公司内相同职位人员的工资水平；
3、新进人员与现有相同职位人员的技能水平。

pigbag 发表于 2013-5-22 11:49:45

"如果新员工确实比较优秀的话，可以根据公司的工资制度做适当调整，以免人才流失"这个确实要跟领导核实下的，这个也太含糊了

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