真是朵奇葩啊，还好在试用期发现的。以后我这也得注意了。
HR招聘擦亮双眼呀！！！！
面试流程还是很重要的
林子大了什么样的鸟都有！
林子大了，什么鸟都有啊……
话说我们公司的工资都是保密制度的，是天条之一啊，哪里可以随便让员工讨论的，发现了，是要处罚的，呵呵，现在很多公司对薪资这块都做保密工作的，楼主的公司也可以做出明文规定的。。
这类事情是否存在如下情况：
1、企业存在同工不同酬情况；
2、该员工就是一个无懒；
事情算是告一段落，针对各位的回复，表示感谢，我们有做得不足的地方，同岗不同酬（实际上是根据技术能力技术水平定技术等级，技术等级对应薪酬等级）对于我们来说是最大的失误。至于有说薪酬保密之类的，我们是肯定有制度的，但是再有制度也不能让一个有精神偏执症状的人认识到自己的问题，不过这也是我能够理直气壮让他去劳动局告我们的理由。劳动局对他的答复是他没道理，我们公司没有问题，但是后续还是有很多事情需要处理，员工自己把个人档案弄丢了，现在办不了退工，现在也只能拖着。。。
我觉着呀，这事情要几个方面看
1、如果我是老板，我真想拍死招聘的人，他是怎么蒙混过关滴，怎么入职的，你们人资是干什么的
2、作为人资也要反思，自己选任的方式对不，有没做背景调查啊，以后要完善招聘流程，做得更细致一些
3、如果既不是老板，也不是人资，就普通员工，肯定心里暗暗在质疑人资部门的能力啊
作为人资虽然郁闷，但是更多的应该自省
典型的关注个人收益大于关注公司收益，毛主席告诉俺们，个人是要服从集体的。