鱼会飞 发表于 2013-5-25 12:59:15

dragon9nine 发表于 2013-5-25 11:35 static/image/common/back.gif
这样的问题，之前也经常遇到过，HR部门在遇到这样的问题的时候，也需要考虑一下以什么样的方式去解决，争取 ...

同意观点，从楼主的简述来看，确实在处理的方式方法上略有不妥。

惊鸿剑客 发表于 2013-5-27 08:57:31

在许多企业高层眼中企业规范化管理只是对员工的约束而已 他们不在这套制度的约束之内

雅琦 发表于 2013-5-27 09:35:24

很多情况下都是这样，为此我要求公司所有的同事均需要打卡上班，就是公司副总也刷卡，虽然不要求有迟到、早退规定，但是刷卡是必须的，同时也作为劳动纠纷公司举证的依据。

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:38:29

所有制度的破坏者首先是领导（民营公司更甚）

351304869 发表于 2013-5-27 10:10:36

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:38 static/image/common/back.gif
所有制度的破坏者首先是领导（民营公司更甚）

小公司最好不要制度，定一些规矩就好。在企业小的时候，制度不会成事，只会坏事。

蓝色翅膀 发表于 2013-5-29 16:09:21

HR真是难做呀，不做吧别人说这是你的职责，做吧，得罪了大批人
在处理的方式可以稍加改进，毕竟过去的就不要太去追究，重要的是以后的表现

rainytao 发表于 2013-5-30 08:14:06

蓝色翅膀 发表于 2013-5-29 16:09 static/image/common/back.gif
HR真是难做呀，不做吧别人说这是你的职责，做吧，得罪了大批人
在处理的方式可以稍加改进，毕竟过去的就不 ...

是的，说的很有道理，其实我当时查一方面是向员工表明一下态度，免得员工说咱们“天下乌鸦一般黑”，同时呢，也是个警醒。重要的是今后。

Iris20 发表于 2013-5-31 13:47:51

官大压人啊！这种现象太常见了

rainytao 发表于 2013-5-31 15:30:08

Iris20 发表于 2013-5-31 13:47 static/image/common/back.gif
官大压人啊！这种现象太常见了

呵呵，是有，下面的人敢怒不敢言，对吧。
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