HR们，招聘时你有肥胖歧视吗？
之前我读到过一篇针对职场人士晋升的调查研究报导，结论简言之就是肥胖者更易面试被淘汰，女性尤其严重。且肥胖者晋升失败比率也高。我个人没有明显的肥胖歧视。但有些职位确实对身材有要求。
HR们，你们有这种肥胖歧视吗？对哪些职位最严重呢，欢迎分享经验和看法。
我把那篇报道翻译了下，做了删减。大家看看吧。
德国最近的一项研究证实HR在选择或晋升职位时存有明显的肥胖歧视。
研究者随机召集了127位人事专家，并在不同场合寻找不同人种和体重的人作为候选人。
接着请人事专家根据候选人的照片挑选出1/6他们必定会淘汰的人。
结果淘汰者中女性肥胖者占42%，男性肥胖者占19%.
接着让他们从每6个候选人当中选出3位适合晋升的人选，75%他们会选择白人、非肥胖者。
请不要以为只是肥胖阻碍入选或晋升。如果HR必须要在肥胖男性和肥胖女性中做抉择，有7成几率他们会选择肥胖男性晋升，而非肥胖女性。
虽然管理层职位的晋升存在整体的性别和种族偏见，而体重偏见却存有最严重的不公平现象，尤其是对女性。
同一管理层职位的晋升选择，同样是在男性和女性候选人中抉择，对正常体重的候选人，HR却没有性别偏见。事实上在德国还有33%的管理层职位由女性担任。
{:5_142:}不是说好的人人平等嘛？ 懒猫琪琪 发表于 2013-5-24 16:24 static/image/common/back.gif
不是说好的人人平等嘛？
呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖，要塞得进那辆车子。 这个要根据不同的行业来的，比如营业员、秘书等的形象要求就比较高！ 汇希人才 发表于 2013-5-24 16:35 static/image/common/back.gif
呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖， ...
哎，看来是专人专岗捏，好吧，那伦家胖姐姐，胖哥哥咋办哟 胖子一般都是活宝，如果团队气氛比较沉闷，选择胖子倒是有利于团队文化。 我们是服务行业，虽说不是嫌弃胖子形象不好，主要是没有合适的工服 俺就是胖子~俺也愿意招胖子~ 我一直有一个观点：招聘官要对企业整体人员素质负责！
在执行层面：
其一：招聘官一定要有一张人才地图，熟知公司会跳舞的有哪些？会唱歌的有哪些？策划能力好的有哪些？逻辑思维强的有哪些？善于交际的有哪些？等等！只有这样方可保证企业的人才的多样和工作氛围的活跃！
其二：招聘官一定要有一把相貌、身高、肤色、学历、籍贯等只可意会不可言传的心理标尺，保证所进之人即使不是多才多艺，但也不能千奇百怪！
总之,可以理解，不可明示！