不管到哪，遵守公司制度，对自己严格一些还是有好处的，有的领导就喜欢听话的员工，不过既然已经这样了，还是重新找工作吧，即便转正，以后估计还不是很好。
直接上级都不待见你，即便你争取留下来，接下来你同样会边缘化的。可以开诚布公的聊聊真实原因，然后华丽转身。扬长避短。
既然领导都跟你说开成这样了，那么你可以问问他对你有什么不满，或者有什么需要改进的地方，要是如果不行再走。不过我觉得不要不明不白的，说清楚再做决定
你可以让领导对你以前的工作做个评价指导，也有利于你以后的工作发展
既然劝退了，还是不要勉强待在这个公司了，找到适合自己的最重要
傻猪唛Icy 发表于 2013-5-30 10:09 static/image/common/back.gif
直接上级都不待见你，即便你争取留下来，接下来你同样会边缘化的。可以开诚布公的聊聊真实原因，然后华丽转 ...
对，开诚布公，谈谈真实原因，然后去下一家，更好的发展。
那就离开吧，既然领导都说成这样了。
jiejiehr 发表于 2013-5-30 10:36 static/image/common/back.gif
你可以让领导对你以前的工作做个评价指导，也有利于你以后的工作发展
既然劝退了，还是不要勉强待在这个公 ...
同意，既然要走也要让这两个月待的有价值，发现自己的问题所在，努力改进，在以后的工作中学会不断的提升自己,另外也不能因为这个，而对自己失去了信心，加油！
何必呢··经过这次，下次你就知道怎么做好了。
曾经也有和楼主一样的情形，刚毕业那会，由于不懂老板的性格及做事风格，犯了一些错误。后面找办公室里跟了老板最久的一位老员工聊了下才知道自己的错误。当然这件事也让我吸取了教训，开始懂得了工作中的一些人情世故。
我表示我之前的处境和楼主差不了多少，我是刚来到这家公司，公司的运营模式和之前的公司相差好多，在做本职工作的同时，我的经理很注重让我自主学习，但是我比较迷茫，不知道从哪方面着手，也曾担心过试用期能否通过的问题，但是我性格比较外向，所以找经理谈过一次，得知我白担心了一场。所以建议你和你们经理沟通一下，了解哪些方面做的不足，如果真的不能留下，也可以在下份工作中吸取教训，从而改进。