因社保缴费基数与实际不符导致工伤赔付低，员工不肯，.....
请教各位同仁前辈，公司一员工工伤，公司已申报工伤，现在员工了解到，因为公司给其申报的社保基数较低，而导致他拿到的工伤赔付较低，其中差距有8-9万，员工现在要求补齐，但如果补齐，公司就有可能面临被社保局稽查的风险，现在应该怎么办，请大家指点迷津，谢谢了！！！ 补呗……本来不按照员工收入缴纳社保就是违法的，如果不补，员工提出劳动争议仲裁，一样有可能面临劳动监察的风险；而且企业补齐可以避免员工去社保局或者劳动监察机构举报或投诉，不是降低了企业被稽查的风险么…… 这个有没有私下讨论的可能性，最好是私下解决比较好。 私下协商解决或私下把差额补给员工，一旦被稽查或仲裁了，更麻烦！ 谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来就来，不想来就说要去医院看病，但工资从来都是一分不少地给他发，并且还跟他涨工资，真的，哎，人品呀！ smallorang 发表于 2013-5-30 11:22 static/image/common/back.gif
谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来 ...
都什么年代了，公司连社保都不给员工按正常基数缴纳，怎么好意思叫员工对公司心存感恩.........
现在公司的心态应该改改了！ 这种时候，公司比较理亏，只能补给他，达成协商 这个问题看地方的规定，有的地方因社会保险缴费基数引发的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不一定会受理，而是告知劳动者向社会保险征缴部门投诉解决。有的地方可能会仲裁，要求单位补足差额部分。口径不一致，具体还是要在开庭审理前问当地劳动仲裁部门和法院，因为最终还是法院说了算。
另外，提醒一下，该员工的工资有没有超过所在地平均工资的3倍，缴费基数是不能超过这个数的。 smallorang 发表于 2013-5-30 11:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来 ...
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这个，都是相互的……
企业为了控制成本，不愿意给员工按法定缴纳保险，不也是对员工的压榨么，员工不过是以直报怨罢了……
以德报怨，何以报德……
至于工伤期间员工想来就来、不想来就说看病，这个也只是企业自身管理存在问题，要休工伤假没问题，企业应该依照医院出具的相应证明决定是否给假、怎么给假。况且要看病就好好看病，即使员工表示工伤期间无法工作，企业同样要支付其薪酬待遇，这个是法定义务和责任，并不是企业的施舍或者恩惠。
懂法、守法才是合理违法的前提。 ycdbkun 发表于 2013-5-30 13:19 static/image/common/back.gif
这个问题看地方的规定，有的地方因社会保险缴费基数引发的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不一定会受理 ...
国家规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，地方法规即使规定了不属于也无效。
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