都什么年代了，公司连社保都不给员工按正常基数缴纳，怎么好意思叫员工对公司心存感恩.........
现在公 ...
还别说，这种公司多了去了，一抓一大把……
不过确实企业的负担也不小，谁都不容易…… JokerSeraph 发表于 2013-5-30 13:37 static/image/common/back.gif
国家规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，地方法规即使规定了不属于也无效。 ...
其它地方我倒不是很清楚，但在浙江劳动仲裁委只管社会保险交没交，基数确实不管。呵呵，还是要按照实际来，不能凭自己的感觉。 赞同之前的几位前辈的说法 权利与义务是对等 况且企业基数上本省就有问题 何来要求员工呢 鄙人 一向认为员工维护自身合法利益 合情合理 公司这个时候说人性 当初给人家少交社保的时候怎么就没有想过自己的人性呢 前有车后才有辙 我不太赞同给员工按照实际工资交纳，其实人性就是这样，拿社保赔偿的时候就想到要多缴纳社保，但如果平时发放工资，要真的按照实际工资缴纳的时候，就觉得心痛了。更何况，天朝现在的社保体系，真的不敢苟同。谁知道N多年后的社保是怎样的。大家经常说劳动者是弱势群体，其实公司在某些方面才是弱势，比如现在这个时候，企业的负担真的还是挺大的。如果实缴，负担大，如果不实缴，面临处罚的风险。这种时候，双方要相互谅解，但这种员工就是耍横，公司规章制度有呀，就不给你请假，怎么的，直接扬言说你开除我呀，我有工伤在身，你奈我如何。现在就是跟公司撕破脸，想从公司这里捞一笔，就这种心态。 私下协商解决或私下把差额补给员工，一旦被稽查或仲裁了，更麻 ycdbkun 发表于 2013-5-31 07:47 static/image/common/back.gif
其它地方我倒不是很清楚，但在浙江劳动仲裁委只管社会保险交没交，基数确实不管。呵呵，还是要按照实际来 ...
《社会保险法》第七章第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》司法解释一第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
企业申报、按时足额缴纳社会保险是履行劳动合同过程中的法定义务和责任，《社会保险法》由全国人大公布实施，法律效力高于地方法律法规，地方法律法规与其有冲突的地方，应该按照《社会保险法》来执行。此外，地方劳动仲裁委不管并不说明不属于劳动争议，可以依法向法院起诉。 到底属不属于劳动争议，你可以向所在地的劳动部门或所在省的劳动部门咨询。
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