当你面对强势的上司
作为人力资源管理人员，我们可能会面临不同的领导或管理者。当你面对比较强势的管理者或领导时，在遇到棘手问题时该如何处理？要记住首要选择：领导永远是对的，你有意见可以委婉地说{:5_257:}
但是不能够当面顶撞 sunny_huang 发表于 2013-5-30 10:39 static/image/common/back.gif
要记住首要选择：领导永远是对的，你有意见可以委婉地说
但是不能够当面顶撞 ...
谢谢诚恳提示！ 职场中，能决定你前程的就是你的上司，利益从先的原则，没必要当面顶撞，“站在上司立场想问题，站在自己立场上办事情”。职场很多时候需要我们圆滑、忍耐、蛰伏。 同意楼上的观点 浅浅微蓝 发表于 2013-5-30 10:48 static/image/common/back.gif
职场中，能决定你前程的就是你的上司，利益从先的原则，没必要当面顶撞，“站在上司立场想问题，站在自己立 ...
这也许是我们人力资源管理人员的必备技能吧，呵呵 （转）应对“强势”上司可以做到以下几点比如：
做好充分的准备工作。应对强势上司，不论何时都应做好充足的心理准备，否则很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功课”，才能应对上司突如其来的提问或想法，不至于阵脚大乱而让上司看低你。
避其锋芒。强势上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言语伤害到你时，你尽量找人少时反驳他。如果当众顶撞他，后果可想而知。
跟上节奏。强势的上级一般都是急性子，因此要调整自己的工作节奏，只有跟上节奏，才能跟上上级的思路，事后多做些弥补工作，这样才能不被上司落下。
适时坚持自己的意见。这是最重要的一点，强势的上司虽然很强势，但他们也很欣赏跟自己一样“坚持己见”的人，因此在合适的场合坚持自己的立场，也能达到让上司另眼相看的效果。 我也遇到过这样的情况，让人摸不着头脑，忍让，蜇伏，委婉的表达自己的观点。
不过，性格不对路的上下级关系很难相处。 强势的领导跟他讨论某件事情的对错与否是没用的，因为他们态度比较坚硬，坚持已见，所以这种时候讨论等于吵架是没有结果的，领导决定的事情，就得去做，我们唯一能做的就是即然事情已经要这样了，就讨论如何将它做得更好一些 学习了！
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