这样的经验 这样的简历有竞争力么
各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块，因为公司经营的问题，近期想看看新的工作机会，大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力2013 /2--至今：某互联网公司（150-500人）
所属行业： 互联网/电子商务
人力资源部 人事专员
1、招聘：通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
2、对于各个岗位人员的初面，后期的薪资谈定
3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理
5、公司月例会的组织与主持
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
2011 /12--2013 /1：某互联网公司（150-500人） [ 1年1个月]
所属行业： 互联网/电子商务
人力资源 人事专员
1、主要以招聘为主，通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员；
2、招聘渠道的维护与开发，招聘网站的筛选与试用，最终合作的协商与洽谈；
3、简历的筛选，邀约面试，面试的安排以及参与人事的初试；
4、入职员工薪资的商谈与确定
5、异地面试人员的跟踪与安排；
6、员工入职手续的办理与安排；
7、由于工作表现，6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长，带领小组的新人进入工作状态，指导日常工作，解答相关工作问题；
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
9、相关行政管理制度的编写；
10、人事部门日常其他工作的协助支持。
2011 /3--2011 /12：某互联网公司（50-150人） [ 9个月]
所属行业： 互联网/电子商务
人事行政部 人事助理
1.负责公司人员的招聘工作（简历的筛选，电话通知面试，接待面试，进行初试）
2.员工入职手续的办理，入职的管理
3.新员工行政管理制度的培训，员工试用期内月度跟踪与反馈
4.员工合同的签订，员工转正的执行
5.员工档案合同的管理
6.员工月度kpi评定
7.员工生日的准备与执行
8.负责相关的对外联系工作
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
10.月度考勤数据的整理统计与反馈
11.小型办公用品的采购
12.员工社保的提交与管理 支持lz啊
为什么2年多的工作经验，你会频繁跳槽呢？
你的忠诚度可能会受到质疑哦
jiejiehr 发表于 2013-5-30 17:09 static/image/common/back.gif
支持lz啊
为什么2年多的工作经验，你会频繁跳槽呢？
你的忠诚度可能会受到质疑哦
关于跳槽 我解释一下 完全是不得已 第一家么是因为我个人原因离职 第二家是因为公司破产，一下子200多号人的公司就散了 被迫离职 现在的呢可能运气比较背 因为公司的经营有点困难，其它方面我还是蛮喜欢的，因为前一家公司是因为破产 所以你懂得。。。。 其实你可以就写成一家公司的 都是互联网行业经验，这个行业波动性挺大的，也可以适当考虑换个行业哦 superypan 发表于 2013-5-31 15:13 static/image/common/back.gif
其实你可以就写成一家公司的
这样如果做背景调查不是就露馅了么{:4_79:} 晏然07 发表于 2013-5-31 15:20 static/image/common/back.gif
都是互联网行业经验，这个行业波动性挺大的，也可以适当考虑换个行业哦
恩啊 谢谢建议 我也在考虑 粉粉的氛氛 发表于 2013-6-3 15:19 static/image/common/back.gif
这样如果做背景调查不是就露馅了么
背调一般都是在面试之后了，先争取面试嘛 superypan 发表于 2013-6-4 11:59 static/image/common/back.gif
背调一般都是在面试之后了，先争取面试嘛
哈哈 可以考虑{:4_96:}
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