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[求助] 这样的经验 这样的简历有竞争力么

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发表于 2013-5-30 16:28:27 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠   我毕业于2011年  不是人力专业    学历呢也只有大专  有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力3 v0 n/ X, a2 e0 {8 n
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)9 ]" z. i' `9 `% z5 z# p) y: r5 U
所属行业:        互联网/电子商务  [5 k6 {  y$ r
人力资源部        人事专员% d/ L, w% L" w# H! ~' O
1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
* j4 f0 a% V& H0 p# [) b7 g3 a2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
1 }5 E7 H  e; A0 P% a3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
/ O% d0 G, x& C1 o4 v% L. Z' N/ i. U4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 ( H5 X$ f7 p/ x* A3 S# }
5、公司月例会的组织与主持 8 d0 }# |2 `: |9 Y# _- z- Z! ]
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作9 U6 C. m0 `$ H5 y( n

' n! `9 z2 _4 }& g
- N1 h; H0 m2 q: S  k2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]% g( G  _$ M2 ]. ^/ Z4 ?- o
所属行业:        互联网/电子商务4 @6 E" s8 @% k8 }# k# B
人力资源        人事专员# f) }  Y+ [* {
1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员; 3 E' N8 r( X# ?+ l2 m% F
2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈; - m# Y& s" d! @. ?- Q5 \
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试; ) V6 p: e% ]' y8 O9 S" q
4、入职员工薪资的商谈与确定
9 z$ S( r5 }+ J* _$ K' A7 t6 s5、异地面试人员的跟踪与安排; % e3 G1 m* t, S8 J. |) _
6、员工入职手续的办理与安排;
) h  d  [1 g7 }5 ^7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题; . C0 M" H6 ?9 V& H! N* F
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
9 F- y2 O' I  C/ F9、相关行政管理制度的编写; ) h- Y) q# N8 G* C. s" u
10、人事部门日常其他工作的协助支持。
$ C: c" l4 m( ~
$ J3 o8 L+ D6 x* Y% z) w% \; r1 |2 {" D8 j) ?
2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]. c9 C3 I% [8 R! K
所属行业:        互联网/电子商务0 r8 I1 A- u; d5 [% A
人事行政部        人事助理. l6 x& E3 U5 V
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试)
1 o3 u( [  x+ ]! j2.员工入职手续的办理,入职的管理
1 d/ j# o% Y/ J. P! z& N2 U3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈 5 h/ H" Z+ W5 L: @- P# U
4.员工合同的签订,员工转正的执行
+ t1 G* T2 w! `. T5.员工档案合同的管理
% B7 Y4 ], A) T7 o% O- F( y9 B6.员工月度kpi评定 # N3 p  I+ a6 i- z
7.员工生日的准备与执行
. c+ ~/ V" J" K6 c; k8.负责相关的对外联系工作
+ \6 k* ]3 M2 C/ E7 u+ ~9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
- r( \+ [8 I: S$ o* J/ ^# E1 |' w10.月度考勤数据的整理统计与反馈 ( j! k: p; r' s- f
11.小型办公用品的采购
; o8 @3 x- z. p4 \' I5 n  _: T12.员工社保的提交与管理
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沙发
发表于 2013-5-30 17:09:14 |只看该作者
支持lz啊
8 I  r) P* _7 M4 A7 r) ?为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?* }- H5 v/ K" b
你的忠诚度可能会受到质疑哦, v9 l1 g- v: O( s6 w7 ^
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发表于 2013-5-30 17:21:26 |只看该作者 |楼主
jiejiehr 发表于 2013-5-30 17:09 8 h7 L, X0 E$ J- |' r" U# K
支持lz啊
( ?7 A8 a+ Z5 R5 U0 p2 m' g9 g为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?
3 i4 {6 Y% ]* I' r: g你的忠诚度可能会受到质疑哦
' x1 k# l5 [: R: w5 J
关于跳槽   我解释一下   完全是不得已   第一家么是因为我个人原因离职    第二家是因为公司破产,一下子200多号人的公司就散了  被迫离职   现在的呢可能运气比较背  因为公司的经营有点困难,其它方面我还是蛮喜欢的,因为前一家公司是因为破产  所以你懂得。。。。
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发表于 2013-5-31 15:13:29 |只看该作者
其实你可以就写成一家公司的
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发表于 2013-5-31 15:20:37 |只看该作者
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦
面朝大海,春暖花开
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发表于 2013-6-3 15:19:27 |只看该作者 |楼主
superypan 发表于 2013-5-31 15:13
& X4 z! }6 l, C3 W  z3 S其实你可以就写成一家公司的
9 |0 T' n0 l! M% Z3 x
这样如果做背景调查不是就露馅了么
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发表于 2013-6-3 15:20:13 |只看该作者 |楼主
晏然07 发表于 2013-5-31 15:20 * L# F9 d% O' }7 j4 z* V
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦

+ U  \5 z) T# e* l" f7 @恩啊  谢谢建议   我也在考虑   
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发表于 2013-6-4 11:59:31 |只看该作者
粉粉的氛氛 发表于 2013-6-3 15:19
% m6 D2 M- g# L这样如果做背景调查不是就露馅了么

: [- ?. T/ i( V( ^4 r背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
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superypan 发表于 2013-6-4 11:59
" \$ D( J) q, D% c. B9 L, k! K背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
6 |8 F* S# ^4 A# l4 d
哈哈   可以考虑
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