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[求助] 这样的经验 这样的简历有竞争力么

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发表于 2013-5-30 16:28:27 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠   我毕业于2011年  不是人力专业    学历呢也只有大专  有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力3 [1 F1 t2 U! V0 e% k7 M
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)1 c- ~2 Z9 s. E* n; Z0 i% Z
所属行业:        互联网/电子商务
4 _9 h! M% |5 v4 M& N4 J/ C! ?人力资源部        人事专员8 X* `8 Z- @1 [9 H1 R7 ?
1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员 5 O; u" F6 B/ Y. A9 u
2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
5 y3 c4 U2 R' q$ l: A3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训 / z8 L1 Q" e# f, ^2 @8 J! [
4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 " P1 d9 U$ H1 [  f. ?+ E
5、公司月例会的组织与主持 . c; e3 e* N8 j% i" d
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
$ _) T0 k; @+ I( `2 t% m& z4 ~9 W. F8 `/ Q4 O9 o4 J2 C% n

* O7 t! u6 S& m# W2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]
/ [6 u0 G1 s# _5 }4 ~所属行业:        互联网/电子商务. B9 f! i4 J4 o0 w' L% H' D
人力资源        人事专员4 i  g0 i! C* K- _
1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员; : E8 \( K% o/ A4 |" J3 i3 d
2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈; / p$ k" Y/ I% y3 \& ~2 T
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试;
3 _0 y  {. w0 f: U3 i; H4、入职员工薪资的商谈与确定 4 a' g' Y- E# D4 a
5、异地面试人员的跟踪与安排; 9 c* O/ p, z/ |; G% E0 F& [
6、员工入职手续的办理与安排;
6 h+ X' \- W- w9 h( Z- t1 h! n7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题;
# _! F3 m: ~. E$ w; ~- d8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
4 l3 f1 H1 C3 m/ r; B! S, `" A) Z  F9、相关行政管理制度的编写; ; @3 n$ m- s. x$ Q
10、人事部门日常其他工作的协助支持。) w% |- T6 {8 U/ M7 f: @4 C

& M, c% q$ K( T( J- i7 r* p" U
5 z+ Z+ V- @. O& y. ]6 `2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]
# l+ n7 y+ u/ F; z2 a; C" `1 e; X9 z所属行业:        互联网/电子商务% s; b; ^2 S: P* C4 H
人事行政部        人事助理" X7 g7 G9 r9 O2 R2 P( ^- w& z  c! q
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试) ( Z$ d8 |% |; u+ n& J! k  N, g
2.员工入职手续的办理,入职的管理
) \; d/ Z6 b0 p; ^# @; _3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈
2 M  t) G+ e3 E& {( \( }; n4.员工合同的签订,员工转正的执行
5 W) [% m9 A6 A) B' @5.员工档案合同的管理 6 q& Q1 a) C9 C) U+ P) s6 f6 }# z
6.员工月度kpi评定 + }' f5 V$ Y4 y+ B
7.员工生日的准备与执行 % @1 E( w3 k  L
8.负责相关的对外联系工作 6 ^5 J+ J/ a: X/ o; [: ?  M+ D0 D
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织) 2 o: q5 }( ]. |  }' Q6 C$ o% m- c
10.月度考勤数据的整理统计与反馈 0 I% c1 ?# b4 h2 ?+ O, V+ i$ T7 }* e
11.小型办公用品的采购
2 k3 S' F* r+ C1 @0 T12.员工社保的提交与管理
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沙发
发表于 2013-5-30 17:09:14 |只看该作者
支持lz啊: O+ _' x/ s2 a- n3 M" c
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?, z1 q6 j: M; |: k: w
你的忠诚度可能会受到质疑哦
* e; h5 F- X& A- L$ D
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发表于 2013-5-30 17:21:26 |只看该作者 |楼主
jiejiehr 发表于 2013-5-30 17:09
4 P9 E6 V1 q- [. P2 ^/ \0 B支持lz啊" q6 p/ O; }; a3 K2 i- M% e- W
为什么2年多的工作经验,你会频繁跳槽呢?9 g1 o" k. g/ e8 ^' e
你的忠诚度可能会受到质疑哦

0 l7 k8 p/ [) k" j$ }  w关于跳槽   我解释一下   完全是不得已   第一家么是因为我个人原因离职    第二家是因为公司破产,一下子200多号人的公司就散了  被迫离职   现在的呢可能运气比较背  因为公司的经营有点困难,其它方面我还是蛮喜欢的,因为前一家公司是因为破产  所以你懂得。。。。
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发表于 2013-5-31 15:13:29 |只看该作者
其实你可以就写成一家公司的
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发表于 2013-5-31 15:20:37 |只看该作者
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦
面朝大海,春暖花开
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发表于 2013-6-3 15:19:27 |只看该作者 |楼主
superypan 发表于 2013-5-31 15:13
. l; K0 M$ R- l( N3 a! R5 W其实你可以就写成一家公司的
; M  x8 |- b4 Y
这样如果做背景调查不是就露馅了么
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发表于 2013-6-3 15:20:13 |只看该作者 |楼主
晏然07 发表于 2013-5-31 15:20 ! E: ]4 v1 b: w( i9 C( r
都是互联网行业经验,这个行业波动性挺大的,也可以适当考虑换个行业哦

( F& _1 z0 K( S: m" B  M, H恩啊  谢谢建议   我也在考虑   
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发表于 2013-6-4 11:59:31 |只看该作者
粉粉的氛氛 发表于 2013-6-3 15:19
$ p; K' X9 D. {5 Y( G这样如果做背景调查不是就露馅了么
4 A0 q' o" ?( P: N3 v* f9 l2 {
背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛
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superypan 发表于 2013-6-4 11:59
5 E; _. Y) `& `( `. |8 o4 b背调一般都是在面试之后了,先争取面试嘛

6 Y  o/ ~) q9 E哈哈   可以考虑
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