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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块,因为公司经营的问题,近期想看看新的工作机会,大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力3 v0 n/ X, a2 e0 {8 n
2013 /2--至今:某互联网公司(150-500人)9 ]" z. i' `9 `% z5 z# p) y: r5 U
所属行业: 互联网/电子商务 [5 k6 { y$ r
人力资源部 人事专员% d/ L, w% L" w# H! ~' O
1、招聘:通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
* j4 f0 a% V& H0 p# [) b7 g3 a2、对于各个岗位人员的初面,后期的薪资谈定
1 }5 E7 H e; A0 P% a3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
/ O% d0 G, x& C1 o4 v% L. Z' N/ i. U4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 ( H5 X$ f7 p/ x* A3 S# }
5、公司月例会的组织与主持 8 d0 }# |2 `: |9 Y# _- z- Z! ]
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作9 U6 C. m0 `$ H5 y( n
' n! `9 z2 _4 }& g
- N1 h; H0 m2 q: S k2011 /12--2013 /1:某互联网公司(150-500人) [ 1年1个月]% g( G _$ M2 ]. ^/ Z4 ?- o
所属行业: 互联网/电子商务4 @6 E" s8 @% k8 }# k# B
人力资源 人事专员# f) } Y+ [* {
1、主要以招聘为主,通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员; 3 E' N8 r( X# ?+ l2 m% F
2、招聘渠道的维护与开发,招聘网站的筛选与试用,最终合作的协商与洽谈; - m# Y& s" d! @. ?- Q5 \
3、简历的筛选,邀约面试,面试的安排以及参与人事的初试; ) V6 p: e% ]' y8 O9 S" q
4、入职员工薪资的商谈与确定
9 z$ S( r5 }+ J* _$ K' A7 t6 s5、异地面试人员的跟踪与安排; % e3 G1 m* t, S8 J. |) _
6、员工入职手续的办理与安排;
) h d [1 g7 }5 ^7、由于工作表现,6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长,带领小组的新人进入工作状态,指导日常工作,解答相关工作问题; . C0 M" H6 ?9 V& H! N* F
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
9 F- y2 O' I C/ F9、相关行政管理制度的编写; ) h- Y) q# N8 G* C. s" u
10、人事部门日常其他工作的协助支持。
$ C: c" l4 m( ~
$ J3 o8 L+ D6 x* Y% z) w% \; r1 |2 {" D8 j) ?
2011 /3--2011 /12:某互联网公司(50-150人) [ 9个月]. c9 C3 I% [8 R! K
所属行业: 互联网/电子商务0 r8 I1 A- u; d5 [% A
人事行政部 人事助理. l6 x& E3 U5 V
1.负责公司人员的招聘工作(简历的筛选,电话通知面试,接待面试,进行初试)
1 o3 u( [ x+ ]! j2.员工入职手续的办理,入职的管理
1 d/ j# o% Y/ J. P! z& N2 U3.新员工行政管理制度的培训,员工试用期内月度跟踪与反馈 5 h/ H" Z+ W5 L: @- P# U
4.员工合同的签订,员工转正的执行
+ t1 G* T2 w! `. T5.员工档案合同的管理
% B7 Y4 ], A) T7 o% O- F( y9 B6.员工月度kpi评定 # N3 p I+ a6 i- z
7.员工生日的准备与执行
. c+ ~/ V" J" K6 c; k8.负责相关的对外联系工作
+ \6 k* ]3 M2 C/ E7 u+ ~9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
- r( \+ [8 I: S$ o* J/ ^# E1 |' w10.月度考勤数据的整理统计与反馈 ( j! k: p; r' s- f
11.小型办公用品的采购
; o8 @3 x- z. p4 \' I5 n _: T12.员工社保的提交与管理 |
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