没有签劳动合同，公司需要赔偿吗？

猎头Colin 发表于 2013-6-3 12:51:20

帮朋友发一下：

之前一个员工三个月转正后没有签劳动合同（因为公司原因，原来注册地在外地，一直在协调本地注册），

转正5个月后现在提出辞职，但是要求公司按三倍公司赔偿，请问公司需要赔偿吗？

各位大神评论一下吧

351304869 发表于 2013-6-3 13:06:50

没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律师，所以千万别以为员工啥也不懂。

猎头Colin 发表于 2013-6-3 13:29:50

351304869 发表于 2013-6-3 13:06 static/image/common/back.gif
没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律 ...

谢谢您的回复！这确实是很大的风险

水晶心灵 发表于 2013-6-3 13:31:46

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限劳动合同。针对此类事件，建议LZ可以考虑庭外调解。

jihao321jihao 发表于 2013-6-3 14:01:31

最多按照他第二个月到第八个月的工资再发七个月的工资（两个月试用期工资和五个月的转正工资）给他就可以了，哪来的三倍啊？至于社保公积金那就麻烦了.....或者一次性补缴或者赔偿
打发走人.................

mmqq520 发表于 2013-6-3 14:42:25

按劳动法赔是肯定要赔的了，不过可以跟员工协商，至少公司不是恶意不签的，何况没签合同对他来说并未造成既定的损失，员工也知道如果要弄到劳动局去可不是简单的事，调解仲不裁上法院起码耗上两年，员工他耗的起吗？协商一下意思赔点吧

愚公的山 发表于 2013-6-3 14:59:32

ok了解了

lang11 发表于 2013-6-4 21:13:44

没有三倍的说法，协商解决为主。

bboi 发表于 2013-6-6 18:02:27

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限

页: [1]

中人网's Archiver