没有签劳动合同，公司需要赔偿吗？

猎头Colin

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之前一个员工三个月转正后 没有签劳动合同（因为公司原因，原来注册地在外地，一直在协调本地注册），
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8 ?- J) ~. E) i" k7 D1 c( J+ o2 J转正5个月后 现在提出辞职，但是要求公司按三倍公司赔偿，请问公司需要赔偿吗？

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各位大神评论一下吧
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351304869

没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律师，所以千万别以为员工啥也不懂。

猎头Colin

351304869 发表于 2013-6-3 13:06
1 ~( A) w/ v3 N2 V/ q8 ]没签劳动合同还有啥好说的。跟员工协商一下吧，商量着来办。各区劳动仲裁门口都有一群为员工打官司的狗头律 ...

谢谢您的回复！这确实是很大的风险

水晶心灵

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限劳动合同。针对此类事件，建议LZ可以考虑庭外调解。

jihao321jihao

最多按照他第二个月到第八个月的工资    再发七个月的工资（两个月试用期工资和五个月的转正工资）给他就可以了，哪来的三倍啊？至于社保公积金那就麻烦了.....或者一次性补缴  或者赔偿
打发走人.................

mmqq520

按劳动法赔是肯定要赔的了，不过可以跟员工协商，至少公司不是恶意不签的，何况没签合同对他来说并未造成既定的损失，员工也知道如果要弄到劳动局去可不是简单的事，调解仲不裁上法院起码耗上两年，员工他耗的起吗？协商一下意思赔点吧

愚公的山

ok了解了

lang11

没有三倍的说法，协商解决为主。

bboi

员工入职一年之内如果不签劳动合同，无论出于何种原因，企业均需要进行违章操作。如果一年以上不签合同，将被视为无固定期限