工作两年，现在想考人力资源管理师证书，请各位给点意见
各位好，我是2011年毕业的，学的是国际贸易专业，已经有两年工作经验。第一年是在一家小公司做人事助理，主要是一些事务性的工作，办理社保、发布招聘信息、通知面试、计算考勤等。第二年去了一家比较大型的企业，在业务线的HR部门工作，也就是HRBP，还是担任助理工作。当时的manager决定用我的时候也考虑了很久，一是因为我的专业不对口，二是工作经验欠缺。但是觉得我个人比较踏实上进，对自己的职业规划也比较清晰，铤而走险招了我（这是原话，⊙﹏⊙b汗）。
大家肯定清楚，HRBP对于专业素养和实操经验的要求都是比较高的，部门同事们都是有着耀眼简历的前辈，我的工作主要就是做数据性的工作，业务部门人事方面的各种报表，manager开例会用的各种报表，几乎都是出自我手。一年下来，我从一个excel菜鸟也变成了个半罐子师傅了。但是，专业知识方面我接触的并不是很多，只是通过和同事的交流以及我能接触到的东西的琢磨去领会一些。这时我深深体会到了一个没有专业知识的HR小菜鸟的尴尬，因此动了考人力资源管理师的念头。
现在主要有以下几个问题：
1、我想直接考二级，不知道是否合适？直接越过了三级，会不会有造空中楼阁之险？
2、我的性格是比较开朗柔和型的，想往培训方向发展，但之前的工作经验使我处于一种比较尴尬的境地，因为我接触到的六大模块中专业性的东西很少，请大家分析一下我的状况。
3、现在人在上海，请推荐一下比较靠谱的辅导机构。为了避免广告嫌疑，愿意不吝赐教的前辈请加QQ775416747给我参考意见，非常感谢。
这个证其实含金量很低，就是个鸡肋，食之无肉，弃之有味。我想你获得这个证的目的无非是为自己充电和镀金，第一，真的学不到任何与工作相关的内容，全是理论；第二，在你去任何一家企业面试的时候，除非这家企业的人事管理不正规，稍微熟悉市场的hr都会知道这个证背后的东西。所以考完这个证并不代表你具备那个能力，从面试角度来说，只能证明你为人积极上进。 如果想继续从事人力资源这块工作的话，还是应该去考一个 LZ我也是学国贸的，比你早2年毕业，毕业后也是做HR。
1、证书意义不大，不过作为非科班出身的，考考也可以，当做对HR理论的重新梳理和学习。直接考二级不影响，没必要花时候再去考三级。
2、向往培训发展的话自己要先接触一下培训，目前工作涉及不到的话自己想想办法，比如业务这一块的培训能不能申请让你来参与？比如如果EXCEL不错的话能不能跟HR、业务部门讨论由你主持一次EXCEL办公软件的培训？？等等 1.能直接考2级干嘛要考3级？
2.工作经验的问题，其实所有的HR从业者都是从不懂到掌握，从不会到精通，愿意在人力资源方面一直做下去就行了，一年多能从ECVEL菜鸟成长为半罐子师傅，为什么不能从某一模块甚至某几个模块的菜鸟成长为理论专家呢？有理论基础才能够指导实践。
直白一点说，证是要考的，但至于你想通过考证获得人力资源的专业知识大可免了。几个人抄几本参考书目东拼西凑起来，真要深挖你会发现做个几年后自己的东西跟上面写的差不多，区别只在于名称和顺序，至于真正需要了解的，书上要么是告诉你用什么软件计算出什么结果，要么是告诉你自己挑一个顺眼的……
但即使如此，个人建议你还是要考，原因很简单：区别、国家认可、长期有效。再怎么有证的和没证的还是有区别的，人力资源管理师或经济师是目前国家认可的两类证书，考过即长期有效，注册人力资源管理师是协会证书，过三门可申请且两年复评一次，不过我相信你估计没有时间长期维持注册人力资源管理师资格。 JokerSeraph 发表于 2013-6-4 10:43 static/image/common/back.gif
1.能直接考2级干嘛要考3级？
2.工作经验的问题，其实所有的HR从业者都是从不懂到掌握，从不会到精通，愿意 ...
谢谢你中肯的意见，可能老觉得自己不是专业出身，在这个问题上不够自信。 哎，考与不考纠结中。。。。。。。。。。。。 可以学理论，认识同行。应该是有意义 二级和三级的知识侧重点是有区别的，基础知识集中在三级，建议去了解三级的内容
有证书又有相应的能力，最好；有证书没有相应的能力，降低了社会对该证书的认同度。
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