zrw_gq 发表于 2013-6-9 15:59:49

行政人员的每日工作量如何测算？

  我公司领导现在讨论，如何使行政人员的工作负荷也和生产上的一样可以用数字进行测算。比如：生产上生产一件产品需要1小时，那么每天他的工作量就是6—7件产品。现在就是想测算行政人员每天如何工作才能有效的利用上班的八个小时工作制。
  请各位高手给个详细的建议和意见，拜谢各位

pigbag 发表于 2013-6-9 16:19:35

这个貌似比较困难{:5_252:}

waixuan2013 发表于 2013-6-9 16:30:46

行政类工作很难量化。。一般考核都用360度
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
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luckdjb 发表于 2013-6-9 20:57:16

行政人员对应的单位数量或者人口数量吧、

jayhang 发表于 2013-6-10 00:05:47

派了几趟车，拟了几份稿，归了几个档，接待了几批来宾，采购了几笔办公用品。。。。
很难量化，很多事情无预见性。

zrw_gq 发表于 2013-6-10 12:04:39

waixuan2013 发表于 2013-6-9 16:30 static/image/common/back.gif
行政类工作很难量化。。一般考核都用360度
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701


谢谢分享

zrw_gq 发表于 2013-6-10 12:05:39

jayhang 发表于 2013-6-10 00:05 static/image/common/back.gif
派了几趟车，拟了几份稿，归了几个档，接待了几批来宾，采购了几笔办公用品。。。。
很难量化，很多事情无 ...

确实很难做到，但是公司现在是让尽量量化，如果一直这么的模糊，等其他制度完善的时候，这方面的矛盾就凸显了

ww3221621 发表于 2013-6-14 11:52:18

量化是为了什么？为了量化而量化

lbfbold 发表于 2013-6-14 12:32:20

行政人员的量化考核要与岗位职责和具体分工结合起来搞

zrw_gq 发表于 2013-6-15 00:20:55

ww3221621 发表于 2013-6-14 11:52 static/image/common/back.gif
量化是为了什么？为了量化而量化

量化是为了绩效考核，难不成行政人员的工作只能稀里糊涂？
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