关于长假期间员工的社保缴纳问题
想求助各位一个问题。我公司有一个员工，因事需要请3个月的长假。公司原则上也同意。但这3个月期间，因为没有解除劳动合同。需要继续为他缴纳社保。因为他事假期间没有工作，这笔费用想由他个人承担。可不可以与他签定一个《暂停劳动关系协议》，约定这三个月期间由他个人支付社保的公司部份和个人部分。这种协议是否合理，是否违反劳动法？
谢谢各位~~
根据劳动法，只要还在公司，没有离职，这个必须是要交的，由公司出的部分还是要出的。 可以！ 社会保险关系是基于劳动关系产生的，因此，只要劳动关系存续期间，用人单位应当为员工缴纳社保，这也是用人单位的义务。至于个人部分，因为事假是不发工资的，可以由个人另行缴纳。
暂停劳动关系协议，这个没接触过，法律对此也没有规定。但只要劳动关系存续，用人单位仍然应当承担缴费义务。 没有离职，没有解除劳动合同，单位就有义务为员工继续缴纳保险的，休假期间员工社保个人部分产生的费用可以由员工现金缴纳给公司，或者与员工商量好在员工休假前一个月的工资中扣除，或者休假后上班的工资中扣除 不可以。只要存在劳动关系，就要缴纳社会保险。 当然，如果员工认可，要签协议的话，也应该叫中止劳动合同协议。 这个问题没遇到过，不过一般是单位缴单位的，个人缴个人的 社会保险是法定义务，不是通过劳动者与用人单位私自约定就能够免除责任的。如果这种协议有效，那么在入职时让员工签署一份自愿放弃社会保险参保权利的材料，难道这样就能逃避责任，答案是肯定的--不能！ 这个问题没有遇到过，没有终止劳动合同就应该继续为员工购买保险。
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