想要的未来
发表于 2013-7-2 18:00:00
这个问题没有遇到过，不过我觉得没有解除劳动合同，单位就必须要为员工购买保险，不过可以跟员工商量，看能不能公司先交，员工回来上班后，再从工资里面扣
尹杰
发表于 2013-7-2 18:49:42
公司可以对于假期进行相关规定，对于超过一定期限的(我们是30天)，告知员工申请停薪留职，期间发生的社保费用由员工全额承担，并且在离岗前将钱预先交给财务
想要的未来
发表于 2013-7-7 17:18:59
社会保险是对企业的强制性规定，只要企业与员工还存在劳动关系就要交社会保险
咙地咚
发表于 2013-8-16 13:45:37
还存在劳动关系 公司部分可以他上班后再扣除
shaojie
发表于 2013-8-21 13:08:56
个人认为可以签订协议，因为根据规定，公司可以和你解除劳动合同，如解除合同肯定就不需要为你缴纳社保了，既然公司退一步为你保留劳动关系，个人承担所有社保费用应该没有什么异议。
影子44
发表于 2013-8-21 17:41:31
我们公司也有这种情况，不过老板挺好，在休假期间一直给他上社保。。
louchesh
发表于 2013-8-22 08:53:50
我们公司是不能请三个月的事假的，遇到这种情况，我们一般会给帮他办理停薪留职，先办理离职，复职后再办理入职，只不过会延续他以前的工龄。
nerolia
发表于 2013-8-27 11:33:51
请假制度方面建议完善下，咱们这边是有规定一般无特殊情况请假不得超过一个月，如实在需请假超过一个月的需预交社保全额。不建议暂停劳动关系，这个是可以跟员工协商好，事出有因，员工也能理解。但是暂停劳动关系什么的，估计员工抵触心理比较大。
好天了
发表于 2013-8-27 11:50:04
什么样的单位允许请三个月这么久的事假哦。可以跟员工协商让员工来负担个人部分。