违法解除合同，单位能要求职工赔偿培训费吗？
单位出资对员工进行专业技术培训，有培训协议，约定服务期为5年。现在5年未到，员工想走，不想赔偿未分摊完的培训费，也不想打辞职报告，所以就出现了旷工的情形，我们打算以其严重违反纪律为由，将其辞退，然后要求其赔偿培训费。但现在的问题是，员工手册并无本人签收记录，那如果我们在这种情况下，直接辞退，如果日后被认定为违法解除，单位还是应当可以讨要剩余的培训费吧？谢谢各位 本帖最后由 lin041999 于 2013-6-20 08:50 编辑
缺少的流程先补救，赶紧给员工找谈谈，该说到的地方全说了，比如说公司有关于旷工、培训费的什么什么制度怎么怎么写的，当场给他录音（对于这种苗头比较明显的员工，前期一定要有准备），该签收的当场签收（即使拒绝签收也有录音证明有给员工灌输，员工自己拒绝签字，责任在员工），员工不来的直接给他电话录音（建议下班后进行，制造一种私人沟通的氛围，使其放松警惕），再犯就可以直接处理了。 看解除的原因，如果是公司违法解除是不能要求的 嗯，电话录音这个办法好。。。 过错性解除比较不好操作，特別是员工手冊无员工签收记录的情况下，更不能以自动离职解除合同，所以现在要做的就是积极找员工沟通，了解下他要走的真正原因。员工以这种较为极端的方式离职，肯定是负气，那么我们就要帮他帮这股气给消了，如有可能回司继续上班最好，如不可能，那么与其积极协商赔偿事宜，晓之利害。 员工家在离公司比较远的外地，是家庭原因想走的。现在看，他去意已决，我们也想尽行动，不想因为录音问题耽误太久，因为给他打电话，要么不接，要么是他老婆接，所以在考虑，如果录音不成，硬性解除，可否索要赔偿费？ 一、无故旷工造成公司损失，理应辞退
二、已签订培训协议，是可以要求员工赔偿未尽期间的培训费用
以上是两个事情 已签培训协议，亦要看是否请正规的培训机构，如果有发票，才可以要求其赔偿，如果是企业内训，较难索要赔偿 同意采用录音的方式，我一般会直接告诉对方，你的旷工行为严重违反公司的规章制度，也扰乱了公司正常的工作秩序，根据公司的规章制度我们要提出解除劳动合同，谈话完了我会让他对谈话记录签字，并且免费赠送制度给他学习……如果拒绝签收，我会告诉他：没用的，我有录音…… 劳动合同法实施条例第二十六条规定， 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法第三十八条的内容是： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请问各位怎么看？
页:
[1]
2