21世纪，人脉就是钱脉
本帖最后由 bi-lawyer.com 于 2013-6-29 12:01 编辑
简单来说，可分为三个层次：
1. 政策上需要严格，不给员工犯原则性错误的空间。目前的劳动法对员工的保护力度较大，企业要在员工管理特别是规章制度等方面把握好操作空间。
2. 心理上需要激发员工的积极性，满足员工需要被尊重的需求。同样的工资，一个满意的工作环境和一个差的环境，前者老板得到的回报肯定是超值的。
3. 根据员工的需求给予相应福利或培训等，钱花在刀刃上。比如在08年金融危机时，老板拿不出钱给员工，就给员工升职的虚名，让员工出去交际时有面子，也是一个不是办法的办法。
当然，以上三项都是需要花费不少的管理上的心思的，花小钱办大事也就是一个性价比的问题。就像我们买东西，如果要货比三家，就需要时刻关注多个卖家的价格变动，比较各个卖家的售后服务情形，是要花费时间和精力的。
lin041999 发表于 2013-6-27 10:00 static/image/common/back.gif
1.目前我们所拥有的法定福利，企业能给得了吗？
A.五险一金。目前有多少企业还没给员工完全办理的 ...
强悍啊，好好学习，吸收。
不错的资料，学习了。
谢谢分享！