淡妝 发表于 2013-7-2 16:39 static/image/common/back.gif
money ,i need .
money i need to
yu520xuan 发表于 2013-7-2 16:31 static/image/common/back.gif
呵呵，朋友，我们公司的性质并不是玩命就可以争取到的，要么留下来要么走人 ...
那都是唬人的，你就被唬住了。
你要站在老板的角度来思考这个问题，我相信还是蛮有把握的。
好多事不能左右，只能静观其变，把握时机进行争取。
我们公司差不多，两年没有薪资调整了。业务一线倒是调整了，职能人员都没有调整。流失了好多人。但是有时候，站在老板的角度，这些都是小损失。
我们是有战略调整摆在那。 就看人能不能熬过这一年？
哎，我也被唬住了。
几年虽然就业压力大，但是大部分学生的心态还是没有摆正。短期离职的现象还是很普遍的。
另外有些行业，就是虽然低工资，但是人才流速快而不断，也是一种生存方式么。强大的HR.{:5_204:}
有时候可能确实是我们没有在领导那个高度，理解不了领导的意图吧~我也理解不了。。。。
yu520xuan 发表于 2013-7-2 16:40 static/image/common/back.gif
money i need to
呵呵，英语四级没过呢
AMUWANG 发表于 2013-7-2 20:12 static/image/common/back.gif
好多事不能左右，只能静观其变，把握时机进行争取。
我们公司差不多，两年没有薪资调整了。业务一线倒是调 ...
呵呵，朋友你们公司的情况跟我们相同耶，但是每个公司都有战略，可是员工只会看手里拿的工资呀
人才的力量 发表于 2013-7-3 11:01 static/image/common/back.gif
有时候可能确实是我们没有在领导那个高度，理解不了领导的意图吧~我也理解不了。。。。 ...
如果能够理解的话，不是一个公司的员工都是领导了呀
AMUWANG 发表于 2013-7-2 20:19 static/image/common/back.gif
几年虽然就业压力大，但是大部分学生的心态还是没有摆正。短期离职的现象还是很普遍的。
另外有些行业，就 ...
呵呵，是呀，虽然每个公司都需要HR，但是每个行业的HR工作侧重点不同，有些行业的HR招聘压力特别大，而有些则相对轻松点了
领导注重战略，员工注重拿到手的工资