调整心态，多坚持充电。。。
任何一份工作，无论是人事、行政、财务、销售，除了专业性较强的部分外，都有很大一部分杂活，这是部门的基础，杂活不理清，出乱子，势必影响整个部门甚至公司的效率和利益。所以烦杂的工作不是可有可无的，不是没有价值的，要上升到领导岗位，必须对部门的烦杂事务非常了解，处理事务性工作非常熟练。其次，学知识到哪都可以学，学知识不是靠别人教，主要是自己主动学。好领导和差领导的区别在于：好领导愿意给你机会，给你责任，让你去锻炼，发现你的错误可以给你指出来。但工作过程中如何解决问题需要自己学习，自己动脑筋。这样才能真正成长起来。我的建议是：每家公司都有管理的亮点，都有不尽如人意的地方，大多数的人力资源部门都是杂务缠身，认准一家公司要有耐心，要沉得住气，这也是人力资源从业者的基本素质之一。
首先我得说：你得到一个很好的学习机会，在这个大杂侩的工作环境里，最少是锻炼了你的快速反应能力与随机应变能力，这个能力的培养机会难得啊！
其次，你喜欢的模块在什么时候什么地方都可以学习到，职场中人要及时总结梳理记录下自己的工作心得与缺失；并时不时的拿出来看看或者加入新的想法
再则，作为HR，到任何恶劣的环境都要能忍受，这是锻炼你抗压能力的最佳机会；从另一个方面来说，你在一个地方最少要呆2年~5年。
给我的感觉，楼主面对现实的工作充满了抱怨和不甘。
对于HR而言，诸多工作都是需要不断地积累的，从细节中积累，从琐碎中提升，如果对工作仅有抱怨、对提升自己又过多依赖于他人，这样的话长久以往你自己也就迷失了自己。呆一年与两年，对你而言没有什么进步。在你改变不了现有的环境情况下，要学会改变自己，在现实工作中得不到提升，可以通过其他方式来学习，成长不只有领导带这一条路的。
总结一句话：把握好当下，做好勤奋专业！
看了楼主的问题，也才工作一年，但前后都在抱怨公司的流程，团队，氛围等。从一个侧面可以看出你是一个有强烈进取心、强烈提升的欲望，但是在抱怨的同时，面对这些现状，你又做了什么呢？流程，工作内容没办法改变，但是，团队气氛你是可以去改变的。你有做过相关努力吗？职业人和学生的身份是有比较大的不同的，没有人会去手把手的教你。因此，不要抱怨别人不用心的教你，经验是你在实操的基础上积累而来的，是靠自己后天的努力和总结积累而来的。好好珍惜眼下的工作吧。改变能改变的，适应不能改变的。
刚入门，多接触一下各个模块的工作没有什么不好，可以为今后往更高处发展积累经验。
从工作中获取多少，事在人为。越繁琐的工作越能磨练一个人，工作久了你会发现，把工作做出色不仅需要良好的专业能力，还需要良好的心态、为人处世的能力等等。
你说你们缺乏团队气氛，平常没有什么活动，那么你也可以时不时地组织一些跨部门活动。
总之，调整好心态，好好适应环境。