第十二 发表于 2013-7-4 08:57:26

这种情况该怎么处理

公司的老板对试用期员工的去留拥有最终决定权，但是有的时候，他会在决定上不断地反复，可能今天觉得他作用不大想开掉，明天又突然觉得某个事情需要他，先不要开掉，而我们HR却只能在做了离职面谈之后再重新与员工沟通，这都不是最可悲的，最可悲的是 ，这一切都过去了之后，老板又想开掉他了， 而且试用期已经过了，大家有遇到这样的极品老板吗？给点儿建议吧。。。

zgx6868 发表于 2013-7-4 11:16:50

第一，这样的老板有机会你一定离开。
第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者，既然老板有这种习惯，那么老板交给你进行离职谈话时，你故意最大限度拖一下。

海阔天空006 发表于 2013-7-4 12:03:41

现在还真不少极品老板，哎
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。{:5_252:}

cory0070 发表于 2013-7-4 13:00:28

果然极品，

第十二 发表于 2013-7-4 13:29:13

zgx6868 发表于 2013-7-4 11:16 static/image/common/back.gif
第一，这样的老板有机会你一定离开。
第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者 ...

关键是做的不好，老板不负责，他觉得是我们没做好工作。。。

第十二 发表于 2013-7-4 13:30:04

海阔天空006 发表于 2013-7-4 12:03 static/image/common/back.gif
现在还真不少极品老板，哎
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。 ...

我也在想，公司被老板的最近的作风搞的风声鹤唳，人心惶惶。。。

第十二 发表于 2013-7-4 13:30:52

cory0070 发表于 2013-7-4 13:00 static/image/common/back.gif
果然极品，

我是第一次遇到，不知道他到底要怎么样

温馨宛然01 发表于 2013-7-4 14:03:36

建议在他下达离职面谈任务是保留一下证据，比如邮件等，以防出尔反尔时自己背黑锅
不过这种老板，如果有好的机会就离开吧，否则就是忍了

鱼会飞 发表于 2013-7-6 13:02:18

关注老板所关注的，了解老板的想法，适时给出建议，并分析利弊。

lyq0727 发表于 2013-7-8 17:09:20

离开这种老板吧，没有长远眼光。
哪天他签了订单，又不给人家干了，光违约费都赔死他；拒绝人家接订单，后来又去要，人家都给他才怪。所以有一天他会为他的短识、无主见买单。
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