这种情况该怎么处理

第十二

公司的老板对试用期员工的去留拥有最终决定权，但是有的时候，他会在决定上不断地反复，可能今天觉得他作用不大想开掉，明天又突然觉得某个事情需要他，先不要开掉，而我们HR却只能在做了离职面谈之后再重新与员工沟通，这都不是最可悲的，最可悲的是 ，这一切都过去了之后，老板又想开掉他了， 而且试用期已经过了，大家有遇到这样的极品老板吗？给点儿建议吧。。。

zgx6868

第一，这样的老板有机会你一定离开。
; B9 h) T9 k2 O  Z6 W: {" L第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者，既然老板有这种习惯，那么老板交给你进行离职谈话时，你故意最大限度拖一下。

海阔天空006

现在还真不少极品老板，哎
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。

cory0070

果然极品，

第十二

zgx6868 发表于 2013-7-4 11:16
. N0 e5 ]  J: b% B7 c9 e第一，这样的老板有机会你一定离开。
第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者 ...

+ m! ~' }1 W& Y5 n$ u& h6 q7 \4 x关键是做的不好，老板不负责，他觉得是我们没做好工作。。。

第十二

海阔天空006 发表于 2013-7-4 12:03
现在还真不少极品老板，哎
( ]# ?& I& K2 l( G5 X0 H- G这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。 ...

. B1 l7 Z. s) l" F我也在想，公司被老板的最近的作风搞的风声鹤唳，人心惶惶。。。

第十二

cory0070 发表于 2013-7-4 13:00
1 {- V; ^& @9 c. y4 n  \果然极品，

( r5 |, I& v* @3 u$ M我是第一次遇到，不知道他到底要怎么样

温馨宛然01

建议在他下达离职面谈任务是保留一下证据，比如邮件等，以防出尔反尔时自己背黑锅
不过这种老板，如果有好的机会就离开吧，否则就是忍了

鱼会飞

关注老板所关注的，了解老板的想法，适时给出建议，并分析利弊。

lyq0727

离开这种老板吧，没有长远眼光。
& h7 B( d' B1 x哪天他签了订单，又不给人家干了，光违约费都赔死他；拒绝人家接订单，后来又去要，人家都给他才怪。所以有一天他会为他的短识、无主见买单。