论坛 › 薪酬福利 › 到底该多发福利？还是多给绩效？

ycdbkun 发表于 2013-10-21 15:42:20

其实是两个都要有，无非要根据不同的职位来划分比例，收入高的，比较重视非货币化的福利，收入低的，加薪效果明显。

华恒智信咨询 发表于 2013-11-4 17:39:16

ycdbkun 发表于 2013-10-21 15:42 static/image/common/back.gif
其实是两个都要有，无非要根据不同的职位来划分比例，收入高的，比较重视非货币化的福利，收入低的，加薪效 ...

感谢您对华恒智信的关注！根据马斯洛需求层级理论，处于不同层级的员工，所需求的东西从低到高（生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求），对于收入较低的员工，更加重视的可能是生理和安全需求，这时，加薪的效果可能更明显；而对于高收入的员工，他们的生理、安全需求已经得到满足，这时，加薪可能并不能对他们产生较大的激励效果。

wutongye 发表于 2013-11-6 10:51:20

根据员工的需求来看吧，一般工资高的可以多发福利，工资低的可以多发绩效

cannon23 发表于 2013-11-12 10:44:40

平衡起来更好

华恒智信咨询 发表于 2013-11-18 10:27:57

wutongye 发表于 2013-11-6 10:51 static/image/common/back.gif
根据员工的需求来看吧，一般工资高的可以多发福利，工资低的可以多发绩效 ...

感谢您对华恒智信的关注！根据员工需求选择发放福利或者绩效，是一个具有启发意义的观点！欢迎您继续参与我们的讨论！

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