论坛 › HR新人区 › 我家新鲜出炉的案例

寂寞森林 发表于 2013-7-10 16:34:25

你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。

jayhang 发表于 2013-7-10 21:37:47

又是一个电话说说的，建议你家要准备一个录音电话了。HR部门必备。

幻想中的现实人 发表于 2013-7-11 09:57:21

如果还是这样计算考勤发工资，还是会出现这样的事，还是从根源解决为好，事后不如事前

农泯儿 发表于 2013-7-11 17:08:52

看来，一个公司的规章制度的完整性还真是很重要啊

海边追风 发表于 2013-7-12 10:56:07

每个地区的情况我还是有区别的吧！
我是烟台的，我们这里就业，必须有上一家的解除劳动合同证明，才可以与下一家公司签订劳动合同。社会保险公司可以给他继续缴纳，但是如果他在假期结束后就办理辞职，HR部需要告诉他补缴金额及原因，一般的员工都会缴纳的；
当然员工请这么长时间的假期，情况太特殊了，给他点“恐吓”，比如在哪里住院？说要去看看他，O(∩_∩)O哈哈~

刘刘110110 发表于 2013-7-12 15:22:21

我们一般入职都要求把养老本交上来，由公司保管，如果员工不办理离职手续或其他还没交接完的工作就不来上班的，我们会把保险给停了，员工去下一家单位找工作买保险需要提供养老本会自己来找我们，我们再把他欠公司的钱或其他手续都补完才给养老本

一锋化千羽 发表于 2013-7-21 10:40:56

建议：把公司的发薪时间调整一下

javaedge 发表于 2013-11-7 17:19:21

建议按公司考勤制度，如果联系不上，请拟公司名义发函邮寄他家，自己把快递单留好，限他什么时候来上班或办理离职手续。几天之内如果没有回公司，根据***规定就通报解除劳动合同，不要写辞退，辞退要给赔偿的

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

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