lin041999 发表于 2013-7-12 08:29:54

关于劳动合同到期后没有及时续签问题

我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误，2012年12月份到期的合同没给人续签，现在又想不要这个员工，这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题，是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资？还是应该自动延续一个劳动合同期限？或者应该视为签订无固定期限劳动合同？

gaojunhui21 发表于 2013-7-12 08:44:39

这个问题中人已讨论很多了，建议你搜一下，不想啰嗦了！

第十二 发表于 2013-7-12 09:05:00

我公司也存在这个情况。。。

果核 发表于 2013-7-12 09:08:00

可以问今天的值勤问问之星噢：）http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

雯筠 发表于 2013-7-12 12:41:21

赔付双倍工资。

忆思 发表于 2013-7-12 14:13:34

根据情况确定

鱼会飞 发表于 2013-7-16 12:38:54

果核 发表于 2013-7-12 09:08 static/image/common/back.gif
可以问今天的值勤问问之星噢：）http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

这主意不错
页: [1]
查看完整版本: 关于劳动合同到期后没有及时续签问题