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关于劳动合同到期后没有及时续签问题

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楼主
发表于 2013-7-12 08:29:54 |只看该作者 |倒序浏览
我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误,2012年12月份到期的合同没给人续签,现在又想不要这个员工,这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题,是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资?还是应该自动延续一个劳动合同期限?或者应该视为签订无固定期限劳动合同?
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沙发
发表于 2013-7-12 08:44:39 |只看该作者
这个问题中人已讨论很多了,建议你搜一下,不想啰嗦了!

点评

lin041999  就因为回复的意见太多了才需要明确的依据确认这个问题。  发表于 2013-7-12 10:41  回复
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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发表于 2013-7-12 09:05:00 |只看该作者
我公司也存在这个情况。。。
登高必自卑,行远必自迩
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发表于 2013-7-12 09:08:00 |只看该作者
可以问今天的值勤问问之星噢:)http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html
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发表于 2013-7-12 12:41:21 |只看该作者
赔付双倍工资。
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发表于 2013-7-12 14:13:34 |只看该作者
根据情况确定
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发表于 2013-7-16 12:38:54 |只看该作者
果核 发表于 2013-7-12 09:08
可以问今天的值勤问问之星噢:)http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

这主意不错
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