我们公司是员工乐意加班，加班可以蹭工时，还能有加班费，虽然不高，不要加班费还能调休，能够顶替请假，制度有时候太人性化的话，员工是会欺负企业的。
lin041999 发表于 2013-7-12 11:47 static/image/common/back.gif
作为HR我觉得应该跟老板很直接的反馈这个问题。
将其中的利与弊分析透彻，适当可以结合一些加班费的案例， ...
补充还有个别岗位是可以申请特殊工时的，综合工时和不定时工作制这个制度完全没有被HR利用？
我们是综合工时，但加班还是会长有的，为什么申请综合工时，就是害怕员工申请加班费要求周末的双倍，但事实上，管理人员全部没有加班费，想调个休，都得看脸色
燃烬七月 发表于 2013-7-12 11:30 static/image/common/back.gif
偶尔加班就算了，经常加班而且时间比较长的，要么给加班费要么调休，都不干那就辞职走人了 ...
偶尔加班我觉得无可厚非，任何公司难免遇到意外事故。但是如果加班是经常性的而且没有任何补偿措施，我觉得不无法认同这个公司的管理机制和企业文化。经常性的加班说明员工无法在工作时间内完成工作内容，那么是不是需要改进管理方法或者多招几个人？就算不多招，也该给点加班费保障员工吧？毕竟你招的是员工不是叫朋友来帮忙，如果单方面要求员工为了所谓的“事业”无偿为你加班，是不是过分了一些？就算员工自愿，管理人员也该采取相关措施。看到评价我的两位的语言，感觉你们都非常支持企业经常性长时间的无偿加班啊
加班也要分所处行业、岗位的，广告公司、媒体行业加班是家常便饭，而我们公司业务类岗位没有一天不加班的。坦白讲我真的非常反感加班，就如同上学时反感老师拖堂。如果没有必要，绝不加班。因为我的生活不能局限于这8小时啊！公司安排加班，就应该该补休给补休，该给加班费给加班费，如果什么都没有，整天让员工义务加班，迟早要怨声载道，离职率飙升~
加班费如何追讨？如何证明你所提供的加班时间是正确的？打卡记录？那个东西导出来是XLS格式的，是可以修改的。除非盖上公司公章，那个是那么容易盖上的？没有书面性的证据，仲裁、法院能认吗？加班费是一般打不赢的，如此，各家企业明目张胆的要求员工加班（还特别强调是义务加班。）
其次，加班是为了什么？为了完成公司下达的任务，完成了公司发放绩效奖金，给了奖金仲裁基本上就不会支持加班费的主张。办公室人员加班，工作没有完成，加班是必要的也是必须的（我们总监当初就是这么和我们解释加班费问题的）。
再者，加班费这个问题，除非你在职期间和企业协商好，能给你发放，要不，接受不了只能辞职不干，就算是以后打官司打赢了，档案里会留下记录，以后找其他工作，基本没戏。
话说我们从来不加班，闲的要死的工作也不是谁都承受的起哦，比如我...没有炫耀，绝对没有哈
工作是为了更好地生活，希望大家在某些时候，停一停脚步，多关心下家人、朋友。
个人认为得看领导的习惯，有一个朋友他的前领导就是到点不动，他们也不好意思到点就走。后来换个领导到点催他们下班，除非确实需要加班。
让工作、加班和休息成为一种自然，企业老板与员工之间保持有成果就有报酬，无成果是耻辱的理念，一切都各自选择。