头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

jimray 发表于 2005-7-4 09:05:00

“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道
今天，竞争激烈了
三个和尚终于忍不住了
他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案
让三个和尚有水吃
不过，这个住持没有各位HR聪明
他还没有想出具体的方案
那么就有劳各位HR了

请各位高手亮出你的方案！

人事干部008 发表于 2005-7-4 17:13:00

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井
采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗
等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD

密码登入中人网 发表于 2005-7-4 17:30:00

一定要轮岗

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