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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道8 x& y( B# A/ o' V7 P* W; t 今天，竞争激烈了9 l2 n% l" t9 h+ S 三个和尚终于忍不住了# N- U; D7 G# B4 B3 s6 ` 他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案) v8 d! D; g; ~0 z$ t3 w 让三个和尚有水吃# P+ F0 H3 w, ?* g 不过，这个住持没有各位HR聪明5 R3 p( [ T, {. ]5 S- b 他还没有想出具体的方案# T6 e& t1 q- e3 s$ j& m( f5 H9 V 那么就有劳各位HR了/ f T; C* W$ U4 R) p . f! A. R3 v9 N' D8 w 请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井 3 W* F( O# J& W/ ?0 M采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗% |9 `3 K( l& a& C 等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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