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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道 + q- Z7 P! X0 p7 F4 F3 ]; ^3 s- E: q今天，竞争激烈了 0 ^( @7 L2 u# D+ w三个和尚终于忍不住了% U8 }# n8 L5 {+ T3 {( A 他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案5 e- L r' g- ^) N6 M) g 让三个和尚有水吃 ; E# d" M7 |2 A" R" A不过，这个住持没有各位HR聪明 $ T' W$ D& k+ J5 _! B) a% S+ Q3 @他还没有想出具体的方案! H3 I- T: w$ p& r# f 那么就有劳各位HR了 3 a& R7 `0 j( a6 p3 ?: y0 ` f( E0 w; E# f4 g8 p( ` 请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井 " L. }& p4 F1 n" \/ Q: W( J4 |, B3 m采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗. e$ G6 T3 o& m" ?' s9 f* k& K 等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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