RE:请教（绩效制定方案）
在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情：1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。
2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。
3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。
4、其他的由各分公司定
为什么我发的帖子变成他发的帖子了？
以下是引用walker-sun在2005-8-2 12:39:36的发言在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情：
1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。
2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。
3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。
4、其他的由各分公司定
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我以我自己的帐号登陆发帖子
怎么变成他发的了？
好奇怪
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