工资计算，sos!!!!!!!!
公司是五天半制的上班制度，一直按照扣除法计算工资并以24天作为计薪天数。六月份的全勤天数是21天，一员工在六月十七号转正了。试用期为4500，转正为5000，工资要怎么计算呢？1、4500/21*10+5000-5000/24*10=5059.52 转正月大于转正后的工资？
2、4500/21*10+5000-5000/24*(24-(21-10))=4434.52 转正月小于试用期工资？
怎么避免计薪天数不是21.75的工资计算不出现这种情况呢？？？？？？？？？？ 同一个月，为何计薪天数不一样？
楼主的公式中有点小问题，
1、同一月用了两个不同数的满勤21&24，实际出勤的天数应该看满勤选择的哪一个数时行重新核算；
2、公式：转正前工资/满勤*转正前出勤工时+转正后工资/满勤*转正后工时；
注意：满勤为相同数
建议：可以将转正日期确定为每月1日，如当月15日（含）前入职的人员计当月，15日后入职的人员从次月起计算入职月数转正。
鱼会飞 发表于 2013-7-16 12:54 static/image/common/back.gif
楼主的公式中有点小问题，
1、同一月用了两个不同数的满勤21&24，实际出勤的天数应该看满勤选择的哪一个数 ...
满勤为相同数，看来之前的转正月、离职月工资的处理真有问题 看来我之前的理解也错了{:5_204:}
页:
[1]