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工资计算，sos!!!!!!!!

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烟雨听雨轩    

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校招君勋章

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楼主
发表于 2013-7-16 09:03:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司是五天半制的上班制度，一直按照扣除法计算工资并以24天作为计薪天数。六月份的全勤天数是21天，一员工在六月十七号转正了。试用期为4500，转正为5000，工资要怎么计算呢？
1、4500/21*10+5000-5000/24*10=5059.52   转正月大于转正后的工资？
2、4500/21*10+5000-5000/24*(24-(21-10))=4434.52  转正月小于试用期工资？

怎么避免计薪天数不是21.75的工资计算不出现这种情况呢？？？？？？？？？？
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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星云2013    

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发表于 2013-7-16 10:56:27 |只看该作者
同一个月，为何计薪天数不一样？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鱼会飞    

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发表于 2013-7-16 12:54:10 |只看该作者
楼主的公式中有点小问题，
1、同一月用了两个不同数的满勤21&24，实际出勤的天数应该看满勤选择的哪一个数时行重新核算；
2、公式：转正前工资/满勤*转正前出勤工时+转正后工资/满勤*转正后工时；
   注意：满勤为相同数

建议：可以将转正日期确定为每月1日，如当月15日（含）前入职的人员计当月，15日后入职的人员从次月起计算入职月数转正。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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烟雨听雨轩    

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发表于 2013-7-16 14:22:09 |只看该作者 |楼主
鱼会飞 发表于 2013-7-16 12:54
楼主的公式中有点小问题，
1、同一月用了两个不同数的满勤21&24，实际出勤的天数应该看满勤选择的哪一个数 ...

满勤为相同数，看来之前的转正月、离职月工资的处理真有问题

点评

鱼会飞  不管是转正月还是离职月，每个月的应出勤月一定是一样多的。  发表于 2013-7-19 12:49  回复
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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Evonney    

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发表于 2013-7-22 20:08:53 |只看该作者
看来我之前的理解也错了
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