试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
我公司一试用期员工，一月内请病假超过半个月，我们能否以试用期不符合录用条件辞退？因为该岗位无人顶岗，而且工作重要不能长时间缺岗。
经过协商，目前已经友好劝退该员工，并给予了一定的补偿。我想，任何事情一旦牵扯到法律，就很难应付了，而且当事人双方也不好过，能够协商解决、不伤和气，何乐而不为呢。
经咨询从事劳动纠纷仲裁多年的某仲裁处专家，我们的做法确实是有问题的，该专家解释说，试用期被证明不符和录用条件，一般是指在招聘时无法测试或测试有局限的而必须经过一段时间考察的一些用人因素，比如岗位的胜任力、品德等。
目前，我们已经着手培养关键岗位的后备人选，并进一步修正该类岗位的准入考核办法，以防再次发生类似问题。用户“无心快语”于2005-8-28 14:55:52编辑过此帖。
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
一、关于"在试用期间被证明不符合录用条件的；”实际上你可以在试用期后做一次业务考试，通过考试这种途径将你公司认为不合格的人员的劳动合同进行解除。二、“一月内请病假超过半个月”是不符合“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”这一款的，但他的病假有多长时间，试用期就可以先后顺延多长时间，这是可以的。
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
就象楼上所说的，最简单的方式就是试用期考核，考核不合格当然可以辞退。RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
这个问题，两个方面都有可能。不过我认为此种情况最有可能实现的是不被解聘。生病不是员工本愿，给老总很好地解释一下，求得谅解就可以了。除非老总压根儿不再想用您？另外，您也要检讨一下自己的为人处事情况，看看病根是不是在此？RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
找他(她)谈一下,劝其主动离职.RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
不知道大家注意没有，生病有一个医疗期的问题，超过医疗期仍然不能工作，就可以辞退，在规定的医疗期内，好像是不能辞退的啊。不知试用期员工是否适用医疗期规定。RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
前段时间参加了一个培训班，那个律师有对这个问题进行分析，我把他说的分析给你看看，仅做参考：1、如果该员工一来公司与之就签了合同的，在医疗期内，可以与之协议，等病情痊愈之后再来公司试用。2、如果员工入职公司，并没有签合同，就只能按劳动规章流程走，三个月以后自然转正。员工在医疗期间是不能解除劳动合同的。RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
我覺得生病也是在試用期間﹐如果不能達到聘用的效果﹐當然可以解除勞動合同。正式聘用后就是另一個結果
目的实现的方法有多种
以下是引用yefeng在2005-7-12 10:26:20的发言就象楼上所说的，最简单的方式就是试用期考核，考核不合格当然可以辞退。
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一般说有这种情况员工，都可以经过协商劝其主动辞职
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
同意vivianchen分析;要么软硬兼施,劝其离职;
否则,就不能在生病期间终止试用.