面对极端高温，HR们，你们公司有什么人性化举措？
本帖最后由 consignindex 于 2013-8-9 16:01 编辑7月的上海出现了25个高温日，刷新141年来高温纪录；江苏多地高温天数创50年最高纪录；杭州以40.4℃创下1951年以来高温纪录……
上班族们不得不顶着烈日出门，在滚烫的路面上奔走。为了保护员工，有些企业紧急作出了轮岗、错时上班、放宽着装要求等一些人性化举措。
HR同仁们，你们公司有什么人性化举措呢？你觉得HR可以为员工做些什么呢？
PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic：Facing high temperature, dear HR, what your companies did to protect the employees? 习惯看英文版的HR可以积极讨论。
{:5_146:}dear HR, come here and join the discussion 一些公司的做法：一是由生产运行部和安全环保部结合，每天组织公司领导或分厂领导、各级调度带队，到车间进行高温慰问，按时发放冷饮、西瓜、冰毛巾等降温品，及时关注员工身体和精神动态，身体不适的要合理安排休息；二是给车间高温岗位继续采购冷风机和冰柜，增加冰块和盐汽水、冰毛巾的供应点，方便员工及时取用；三是公司防暑降温品品种要增加，发放频次要加大，冷饮可以增加王老吉、冰红茶等，食堂要供应多种免费饮品，冰毛巾要统一集中、消毒清洗，每天发放到分厂每个岗位。 以前待的国有企业会在这个时候发高温补贴，熬绿豆汤喝。目前在民营企业，啥都木有{:5_204:} 我们基本上涉及不到，但每年夏天都会有防暑降温福利，如果遇到高温天气，会考虑放假，有紧急工作可以在家办公。
相关法规见2012年6月29日生效的《防暑降温措施管理办法》
另附@陈祖鑫 老师整理的《高温天气要掌握的专业常识》供大家参考
就是放高温假5天左右并发150元的高温补贴，加上发一点绿豆就没有。 中餐免费供应绿豆汤 比较多的是高温津贴吧，还会发一些清凉的饮料或者在员工用餐的菜式上做一些针对性的改变。 东北确实没有那么热。达不到40度。对问题直接的回答，本单位并没有关于高温的相关人性化举措。如果天气太热无非就是买些雪糕之类的。
其实，很多公司这方面做得并不好。觉得HR应该及时向领导反应情况，至少也应该相应国家、地区相应规定。尽自己力量维护员工合法权益。但要注意沟通技巧。 什么都木有！{:5_138:}