这样的工资制度是否违法？
本帖最后由 barbara2000hj 于 2013-8-12 07:32 编辑老板给我的工资制度如下：
日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
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这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
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公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
但有几个转正员工的 月薪才2000元。
劳动合同中对于薪资如何约定的！？ 劳动法中没有规定。
这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
104天为双休日总天数加是每个节日天数 稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36 static/image/common/back.gif
劳动法中没有规定。
这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...
按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！ barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52 static/image/common/back.gif
按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！
老板都是这样的~{:5_259:} {:5_257:} 嗯嗯 现在很多企业都没有按照21.75来算的 看不明白为何是2000 建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。 如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。 作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。
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